SAP HCM

SAP HCM（人力资本管理）是 SAP ERP（企业资源规划）系统的一个模块，用于管理和自动化组织内的各种人力资源流程。该模块旨在帮助企业简化和优化其人力资源运营，从招聘和雇用到绩效管理和员工发展。SAP HCM 可以与 SAP CRM 集成以管理客户互动，与 SAP SRM 集成以管理供应商互动，与 SAP PLM 集成以管理产品开发和维护，与 SAP SEM 集成以进行企业绩效管理，与 SAP GRC 集成以管理法规遵从性和风险管理，以及与 SAP BI 集成以创建报告和分析数据。

SAP HCM 的子模块

• 招聘：此子模块允许组织通过自动化任务（例如发布职位空缺、审查简历、安排面试和跟踪候选人状态）来简化其招聘流程。此外，它还可以与其他 HR 系统（例如申请人跟踪系统 (ATS) 或社交媒体平台）集成，使组织更容易找到和吸引最优秀的人才。
• 员工中心：此子模块提供了一个集中的员工信息数据库，允许 HR 专业人员轻松访问、更新和管理员工数据，包括个人信息、职称和薪酬。它还包括一个自助服务门户，允许员工访问自己的信息并根据需要进行更新。
• 时间和出勤：此模块允许组织跟踪和管理员工的时间和出勤数据，包括日程安排、请假申请和缺勤情况。这些信息可用于计算工资、生成报告并确保遵守劳动法和法规。
• 绩效和目标：此模块允许组织跟踪和管理员工的绩效和发展，包括设定目标、跟踪进度和提供反馈。这些信息可用于确定需要改进的领域，并帮助员工发展新技能并在职业生涯中取得进步。
• 薪酬和福利：此模块允许组织管理和跟踪员工的薪酬和福利信息，包括工资、奖金和健康保险。这些信息可用于确保遵守劳动法和法规，并根据数据做出有关薪酬和福利的决策。
• 继任和发展：此模块允许组织规划和管理员工的发展和晋升，包括确定关键职位的潜在继任者、制定职业发展道路以及提供培训和发展机会。这些信息可用于确保组织获得长期的成功和可持续性。
• E-招聘：它用于以电子方式管理招聘流程。它允许组织自动化和简化其招聘流程，从发布职位空缺和接收简历，到安排面试和提供工作机会。它还提供了一个集中的位置来存储简历和候选人信息，使其易于搜索并找到开放职位的合适候选人。
• 工资单：工资单模块旨在处理所有与工资单相关的任务，包括数据输入、工资单计算和工资单报告的生成。它还可以处理对当地和国家税法的遵守情况，并与其他系统集成，例如时间和出勤系统。该模块包括计算工资、税款和扣款、支付工资和工资、管理员工福利和薪酬以及生成工资单报告等功能。

使用 SAP HCM 的优势

• 简化和自动化的人力资源流程：通过自动化人力资源流程，组织可以节省时间和资源，并提高效率。
• 改进的数据管理：通过集中的员工信息数据库，组织可以轻松访问、更新和管理员工数据，从而更容易地做出数据驱动的决策。
• 更好的合规性：通过内置的合规性功能，组织可以确保遵守劳动法和法规，从而降低罚款和处罚的风险。
• 增强的员工自助服务：SAP HCM 中包含的自助服务门户允许员工访问自己的信息并根据需要进行更新，从而减少了 HR 专业人员的工作量。
• 改进的招聘：SAP HCM 的招聘模块可以与其他 HR 系统和社交媒体平台集成，使组织更容易找到和吸引最优秀的人才。它可以与 SuccessFactors 集成，以实现端到端的招聘周期。
• 提高可见性：SAP HCM 的时间和出勤模块、绩效和目标模块以及继任和发展模块允许组织跟踪和管理员工的绩效、发展和继任，从而提高对劳动力的可见性。