基础面试题

1) 谈谈你自己。

这是大多数面试官最初都会问到的一个非常基础的问题。但这个问题的答案并非易事，因为在面试中，你必须将自己与他人区分开来，为此，你的回答也应与众不同。你可以这样处理这个问题：不要讲述你完整的个人或职业历史。只需提供简洁的信息，表明你是这个工作机会的完美人选。根据 Muse 作者兼麻省理工学院职业顾问 Lily Zhang 的说法，现在、过去和未来相结合的公式是完美的。简要介绍你目前的工作状态和职责范围，然后是关于你的背景信息，如职业旅程和工作经验，最后，说明你为什么想要这份工作以及为什么你应该被选中？

2) 你是如何得知这个职位的？

这也是一个经常被问到的面试问题。在这个问题中，你有绝佳的机会向公司展示你对这个职位和公司的热情。你的回答应该有趣且引人入胜，这样你才能脱颖而出。例如，如果你是从朋友或职业联系人那里得知这个工作，请说出那个人的名字，然后说明你为什么如此渴望加入公司。如果你是通过商业或行业活动或文章了解到这个机会，请分享。即使你是通过随机的招聘网站发现这个职位的，也要如实告知面试官。

3) 为什么你想为我们工作？

回答这个问题时应该非常谨慎。因为这个问题与你无关，而是与公司有关。你的回答可能适用于许多其他公司，或者如果你的回答与其他应聘者相似，那么你就错失了一个闪光的机会。张建议在这种情况下使用四种策略之一。她说要做充分的研究，找出让公司比竞争对手更胜一筹的地方。你的回答可以与你从第一次听说这家公司以来对公司增长和成就的观察有关。你应该特别关注公司的未来发展前景以及你如何为之做出贡献？你还可以分享你对公司与员工互动的兴奋之情。但请确保你的回答具体。如果你找不到想为之工作的公司（你正在面试的公司）的原因，这可能是一个信号，表明这份工作不适合你。

4) 你为什么想要这份工作？

公司只青睐对空缺职位充满热情的人。所以你应该给出最合适的答案，说明你为什么想要这份工作？（如果你不想要这份工作，那么你应该去别处应聘）。要给出恰当的答案，首先要找出一些关键因素，这些因素使这份工作非常适合你（以客户支持服务为例。对于喜欢不断与人互动并从解决他们的问题中获得满足感的人来说，这份工作将是完美的）。之后，你应该告诉他们你为什么重视这家公司（例如，你一直对教育充满热情，而这家公司在该领域做得非常出色，所以你想成为其中一员）。

5) 为什么我们应该选择你？

这个问题看似直接，但如果问到你，你就是幸运的。因为这是与面试官分享你的**技能**和**能力**的最佳问题之一，你应该创建一个涵盖三个主要重点的回答：你不仅专注于完成工作，还专注于取得优异的成果；你能够轻松地适应团队和文化；你是比其他应聘者更适合该职位的人选。

6) 你能为公司带来什么特别之处？

面试官问这个问题的主要目的不仅仅是了解你的背景。他们想知道你是否理解公司面临的**问题**和**挑战**，以及你如何适应公司的环境。仔细阅读职位描述，对公司进行充分的研究，并在早期的面试轮次中保持专注，以了解你将在该职位上需要解决的所有问题。之后，你的工作是将你的所有技能和经验与你申请的职位联系起来。这将帮助招聘人员了解你在其他公司如何担任过类似职位。

7) 谈谈你最大的优点。

回答这个问题时，你应该谈论那些能证明你非常适合这份工作的方面！你的回答应该基于你工作的**质量**而不是**数量**。你不应该像背诵广告语一样罗列形容词。你应该找出适合你面试职位的、一两个（根据问题而定）必要品质。你也可以使用相关的例子来方便理解。**讲一个故事或事件**比泛泛而谈更有说服力和记忆深刻。这个问题是展示你的品质并展示你自己是一位优秀候选人的绝佳机会。所以你不应该错过这个宝贵的机会。

8) 你的弱点是什么？

面试官问这个问题的主要目的不是拒绝你，而是了解你的**诚实**和**自我认知**。如果你回答，“我没有任何弱点。我非常完美。”那么这并不是一个令人印象深刻的回答，因为它显示了你的过度自信。另一方面，如果你回答，“我无法按时完成任何截止日期。”那么这就显示了你的弱点！所以你在回答这个问题时应该非常小心。它应该是一个平衡的答案，是你正在努力克服但仍在改进的东西。例如，你可能不擅长公开演讲，但你目前正在做志愿者工作，以便与人交流并组织会议。

9) 在你的职业生涯中，你取得的最大的成就是什么？

回答这个问题的最佳方法是毫不犹豫地分享你过去的成就记录。你可以使用**STAR**方法来完美回答这个问题。它代表**情境、任务、行动和结果**。首先，你将与面试官分享你被要求完成的**情境或任务**。分享**背景信息**，例如，“在上一份初级分析师的工作中，我负责管理发票流程”。之后，你描述你在工作中采取的**行动**，最后，告诉面试官你工作取得的**结果**。例如，我在一个月内简化了流程。每月为我们的团队节省了 12 个工时，并将发票错误率降低了 30%。

10) 分享一次你在工作中遇到的挑战或冲突，以及你是如何处理的？

没有人愿意与面试官分享在工作场所遇到的冲突。但如果直接问你这个问题，你不应该说你没有任何冲突。你应该如实分享你遇到的困难经历，但不要过于详细，因为它可能会留下**负面印象**。分享事件时，不要**情绪化或攻击性**，保持冷静和专业。请给自己一些时间。

11) 讲讲你展现领导能力的经历。

你不必拥有一个显赫的头衔才能展现领导才能或表达领导能力。回想一下你领导过一个项目、主动提出过一个替代方案，或者说服你的团队完成某项任务的时候。使用 **STAR** 方法给面试官讲一个故事，提供足够的细节来描绘一幅画面（但不要太多以至于你开始跑题），并在回答任何问题后阐明结果。换句话说，要清楚你为什么讲这个故事，并为提问者连接好所有线索。

12) 讲讲你犯过的一个错误。

当你试图给面试官留下深刻印象并获得这份工作时，你可能不太愿意深挖过去的错误。但莫伊说，谈论错误并赢得别人的信任并非不可协调。如果你做得对，它可以帮助你。关键在于要真实，而不是责怪别人。然后，解释你从错误中学到了什么，以及你采取了哪些行动来确保它不再发生。归根结底，管理者正在寻找能够自我认知、接受反馈并致力于做得更好的员工。

13) 你目前的薪资是多少？

在一些国家，例如**纽约市、路易斯维尔、北卡罗来纳州、加利福尼亚州和马萨诸塞州**，招聘人员询问应聘者目前的薪资是非法的。这个问题可能会让应聘者感到不舒服。但在这里，我们提供了一些你可以毫不慌张地给出的明智回答。例如，你可以给出一个聪明的回答来选择这个问题：“在讨论目前的薪资或期望薪资之前，我想更多地了解这个职位和工作职责。”你可以进一步补充说：“如果我能得到这份工作，那么就同意一个对我们双方都公平且有竞争力的数字是很好的。”你也可以围绕你的薪资期望来重新阐述这个问题。如果你不介意并且认为这对你有利，你也可以分享你目前的薪资。

14) 你最大的动力是什么？

有时你会因为回答一个看似哲学性的问题而不知所措。请记住，提问者想确保你对这家公司的这个职位充满热情，并且如果你被选中，你将有动力去成功。所以，请回顾一下过去的工作中是什么激励了你，并找出你在看到这份工作描述时眼中闪烁着光芒的原因。选择一件事情，毫无疑问地将其与你正在面试的职位和公司联系起来，并努力用一个故事来阐述你的观点。如果你是诚实的，你应该如此，你的热情是显而易见的。

15) 你如何优先处理你的工作？

通过这个问题，面试官旨在了解你的**时间管理技能、判断力、沟通技巧**，以及在需要时你如何调整。你可以通过分享帮助你制定每日或每周计划的系统来回答这个问题。它可以是你信赖的**待办事项列表**应用程序，也可以是**颜色编码的电子表格**。在你的回答中，你必须专注于你使用的实际例子。因此，你可以随意描述你对最后一刻的请求或其他过去发生的意外情况的反应，并说明你是如何评估和选择做什么，以及你如何与你的上级和/或同事进行沟通。

16) 在压力或紧张的情况下你会怎么做？

这是另一个你可能会觉得应该回避的问题，以展示你是能够处理任何事情的完美候选人。但拒绝回答这个问题（即不要说，“我只会埋头苦干”或“我不会感到压力”）是很重要的。首先，告诉面试官你减轻压力的策略（无论是**冥想、瑜伽、运动、听音乐、阅读，还是制定一个完美的待办事项列表**），以及你如何**沟通**并努力减轻压力。如果你能提供一个你成功应对的令人不快的状况的真实例子，那就更好了。

17) 你认为你有多成功？

这个问题可能会让你感到尴尬。但你可以把它看作是一个机会，让面试官了解你，并将自己定位为这个职位的一个绝佳选择。首先，请确保你回答“是”！然后，选择一个你引以为豪的、可以与你面试的职位联系起来的具体的职业**成就**——一个能证明某种品质、技能或经验的成就，这些将有助于你在该职位上取得优异成绩。你需要解释你为什么认为它是**成功的**，谈论过程以及结果，并突出你自己的成就，同时不要忽视你的团队。专注于一个故事将有助于你克服在吹嘘自己时感到尴尬。

18) 你有什么问题问我们吗？

在申请一家公司时，你应该知道，面试不仅是面试官决定录用你的机会，也是应聘者确定这份工作是否适合自己的机会！如果提问者提出这个问题，那么你就有最好的机会收集关于**你申请的职位**、**组织**、**部门**、**团队**、**职责**等方面的信息。我们特别喜欢那些关注提问者（“在这里工作你最喜欢的部分是什么？”）或公司发展的问题。

19) 你的薪资期望是多少？

回答这个问题的头号规则是：提前弄清楚你的**薪资要求**。你是否使用**PayScale**等网站查询过类似职位的薪资，并联系过你的公司？请务必考虑你的**经验、教育、技能和个人需求**！之后，Muse 职业顾问**Jennifer Fink**推荐以下三种选择之一：

• 进行薪资谈判：但是，根据 Fink 的说法，你报出的价格要保持在你真正期望的**中高范围**。
• 反问回去：可以试试说：“这是个很棒的问题——如果你能告诉我这个职位的薪资范围，那将很有帮助。” Fink 说。
• 推迟回答：告诉你的提问者，你想在讨论薪资之前了解更多关于这个职位或其余**福利待遇**的信息。