印度技能发展领域的挑战

近年来，社区赋权和劳动力发展格局发生了巨大变化，技能发展是这一变革的核心。它已经超出了纯粹的学术追求，现在对企业成功和社区都至关重要。本文将探讨技能发展的重要性、印度技能发展面临的挑战以及政府为促进印度技能发展而 launched 的各项举措。

什么是技能发展

技能发展是通过专业培训来提升现有技能或学习新技能的过程，以便更成功地完成复杂的任务和工作活动。技能发展促进了长期的社会进步和可持续的经济发展。它还建立了一个强大、适应性强的社区，能够应对不断变化的全球经济的挑战。

为什么需要“技能印度”？

技能发展对于包括印度在内的任何发展中国家都很重要。它培养了一支能够满足市场需求的劳动力队伍，从而促进私营部门的发展，提高生产力，帮助减少贫困，并支持包容性经济进步。与邻国相比，印度是一个相对年轻的国家，这使其具有独特的人口优势。印度 60% 以上的人口是年轻人，每年约有 2800 万年轻人加入劳动力队伍。

然而，为了从如此庞大的劳动力中获益，必须提高就业能力。根据目前的统计数据，只有 10% 的应届毕业生具有就业能力，而其他 90% 的人缺乏企业工作所需的技能。印度的 GDP 每年以 6-8% 的速度增长，但就业增长却跟不上。根据国家样本调查局的数据，印度失业率在 2018 年达到 6.1% 的峰值，创 45 年来新高。由于 COVID-19 的爆发，国家经济也经历了显著下滑。

印度技能发展领域的挑战

印度技能发展领域面临的最重大挑战是：

1. 缺乏意识： 许多人对技能发展计划的好处缺乏认识，尤其是在农村地区。他们不知道这些计划提供的机会，也不知道如何利用它们。
2. 缺乏行业支持： 许多技能培训机构不与相关行业合作。这使得毕业生就业困难，并浪费了培训资源。
3. 观念和污名： 在印度，接受技能发展课程存在污名，因为像 ITI 这样的职业培训机构被认为不如传统大学。
4. 流动性和可及性： 由于大多数技能培训机构位于城市，居住在农村或欠发达地区的人们往往难以获得技能发展计划。
5. 财务和可持续性： 技能发展项目需要大量资金用于基础设施、培训课程和其他费用以维持其运营。许多技能培训机构无法产生足够的收入，导致在几年内关闭。
6. 培训质量： 技能发展项目的成功取决于提供的培训质量。一些技能发展项目未能达到行业标准，导致毕业生缺乏就业所需的技能和知识。
7. 与工业需求的关联性： 技能发展项目并不总是教授行业现在或将来需要的东西。公司想要的技能与所教授的技能之间的这种不匹配是印度就业不足或失业的主要原因。
8. 基础设施和资源： 技能发展项目的成功常常受到基础设施和资源不足的阻碍，因为缺乏现代化设施和设备使得实践培训变得困难。
9. 培训师能力： 教练和培训师的培训和专业知识决定了技能发展项目的有效性。如果培训师本身能力不足，他们就无法培养出能够满足行业需求的熟练青年。

印度的技能发展项目

印度政府已启动以下项目来支持国家技能发展：

• 总理技能发展计划 (PMKVY)
• 国家技能发展使命
• 技能印度使命
• 国家学徒推广计划 (NAPS)
• 迪恩·达亚尔·乌帕迪耶亚·格拉梅恩·考萨利亚·约雅那 (DDU-GKY)
• 阿塔尔创新使命 (AIM)
• Jan Shikshan Sansthan (JSS)
• 技能获取和知识意识促进生计计划 (SANKALP)
• Strive (技能强化工业价值提升)
• UDAAN
• PM-YUVA Yojanag。

改善印度技能发展格局的方法

政府、私营部门、教育机构和公民社会共同采取全面多方面的战略对于促进印度的技能发展至关重要。改善印度技能发展格局的一些方法是：

1. 改善职业教育： 通过纳入技能型课程和实践培训来改善学校和大学的职业教育，将从年轻时就培养就业能力。
2. 行业合作： 建立技能培训中心与行业之间的牢固合作关系，以确保培训满足劳动力市场的当前和未来需求。
3. 重视新兴技术： 为了满足未来的劳动力市场需求，纳入数据科学、可再生能源和人工智能技能发展课程的培训项目非常重要。
4. 为弱势群体提供援助： 为妇女、残疾人、经济困难的社区和其他弱势群体创建专门的技能建设计划，不仅可以增强他们的技能，还可以通过提供新的就业机会来提升他们的社会地位。
5. 政府计划： 制定新计划以满足特定的技能需求并加强现有计划，例如总理技能发展计划 (PMKVY)，将进一步促进技能发展。
6. 建立新的技能培训中心： 建立新的技能培训中心，例如 ITI，特别是在农村地区，将为各行业提供易于获得的培训选择，解决国家技能差距问题，并促进农村经济。
7. 培训师培训计划： 教练和培训师的培训和专业知识决定了技能发展项目的有效性。为教练和培训师定期举办培训课程将提高他们的能力以及他们提供的培训质量。
8. 认证和认可： 对技能培训课程进行正式认证和认可将减少污名，并提高其在雇主中的合法性。
9. 财务激励： 向投资技能发展的个人或公司提供财务激励，例如税收补贴，将鼓励更多人投资并增加私营技能培训中心的数量。
10. 创业培训： 教授创业和管理业务的创业发展计划将激励更多人创办新企业，并有助于创造就业机会。
11. 公私伙伴关系： 公共和私营部门之间的伙伴关系，为实际的技能发展项目汇集资源和技能，将减轻政府的负担，并节省纳税人的钱。
12. 监测和评估： 强大的监测和评估系统可以帮助评估技能发展举措的成果并进行必要的调整。

结论

技能发展对于包括印度在内的任何发展中国家都很重要。它不仅涉及学习新技能，还涉及建立一个强大、适应性强的社会，能够应对不断变化的全球经济的需求。它培养了一支能够满足市场需求的劳动力队伍，从而促进私营部门的发展，提高生产力，帮助减少贫困，并支持包容性经济进步。

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