DEEO 的全称是什么？

DEEO：促进平等就业机会处（Directorate of Equal Employment Opportunity）

"DEEO" 的意思是“促进平等就业机会处”（Directorate of Equal Employment Opportunity）。该处负责确保政府机构和部门中的所有个人都享有平等的就业机会。它致力于消除基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾和其他受保护特征的歧视。

DEEO 原则确保员工受到公平公正的对待。这极大地促进了人力资源管理的其他方面，例如员工敬业度、绩效提升、客户满意度等。1965 年 9 月 24 日，林登·约翰逊总统签署了第 11246 号行政命令，禁止政府承包商基于种族、性别、信仰、宗教、肤色或国籍歧视员工。

EEO

平等机会。在组织中获得或维持公平就业的均等机会概念就是机会。EEO（或平等就业机会）的主要定义是，在招聘、晋升、解雇、薪资等方面，所有员工在就业决策上都应受到公平对待。

在 EEO 定义的上下文中，“同等机会”是指雇主不得使用特定理由来招聘、拒绝或做出其他就业决策。

EEO 的基本原则是什么？

EEO，即平等就业机会，是指每个人都有机会根据其自身价值追求工作，无论其肤色、性别或性取向如何。

《就业机会均等法》（Equal Opportunity for Employment Act）规定，雇主不得基于特定特征进行歧视。任何在所有就业决策中保护自身利益的潜在员工都有权获得平等机会，也称为 EEO。这包括以下方面：

1. 招聘和录用
2. 薪酬和工资范围
3. 终止
4. 雇佣要求
5. 福利、奖金和奖励
6. 雇佣条件降级
7. 晋升/调动
8. 纪律处分
9. 考勤和休假管理
10. 着装和个人仪容

平等就业机会有什么好处？

• 改善整体招聘漏斗

当一个组织在人力资源管理中采纳了平等就业机会的概念时，就可以建立一个公开透明的招聘流程。如果潜在员工知道招聘过程中存在歧视性决策，他们会申请更好的机会。

• 提升客户满意度

当员工为组织的绩效做出巨大贡献时，客户将得到坚定的保障，因为这为创造一个更安全、更友好的环境奠定了坚实的基础。

一个鼓励员工福祉的工作场所可以达到新的高度并取得卓越的成果，最终提高客户服务以及客户的保留率和满意度。

• 促进员工敬业度

EEO 法允许员工之间就种族、性别、宗教或层级进行公开互动和交流，而不受限制。它促进了对同事的尊重，并营造了一个开放、受欢迎的文化，支持和鼓励同事的努力，并为组织的多元化增添价值。

平等就业机会有什么缺点？

鉴于长期存在的歧视历史，许多组织认为平等就业机会不足以消除工作场所的障碍。许多企业需要只有特定人群才具备的高度专业技能。

即使没有故意的偏见，这也会导致多样性的损失。

平等员工机会的另一个缺点是它并非自动实现。许多人受到性别、种族、性取向和国籍刻板印象的影响。回头并公正地评判人们往往至关重要。

然而，最终取决于每个公司创建一种容忍任何形式歧视的文化。这不仅仅是保持现状的问题，你还必须建立一种允许人们在动态舒适的工作环境中蓬勃发展的氛围。

为什么平等就业机会很重要？

EEO 原则确保员工受到公平公正的对待。这极大地促进了人力资源管理的其他方面，例如员工敬业度、绩效提升、客户满意度等。

国家级当局经常认为检查组织的劳动力以确保多样性很重要，目的是鼓励甚至要求平等的机会。EEO 之所以重要，是因为它定义了人们在工作中应该如何对待自己。

结论

重要的是，在向国际扩张的同时，所有企业都应考虑 EEO 合规性。虽然一些普遍适用的概念在全球范围内都适用，但不同地区也存在差异。

Horizons 是一家机会均等的雇主。它确保所有就业决策均基于业务需求、工作要求和个人资格，而不考虑种族、肤色、宗教或信仰、国籍或民族血统、性别、性取向、性别认同/表达、关系或婚姻状况，或其运营所在国家/地区法律保护的任何其他特征。