ESOP 的全称是什么？

ESOP：员工股票期权计划

ESOP 代表员工股票期权计划。员工股票期权计划是一种员工福利计划，向员工提供公司股份或股票。公司员工可以通过除工资单以外的方式从这类计划中受益。它也可以被称为以公司股份形式为员工提供的经济利益。

雇主通常会以非常低廉的价格向员工提供公司股票，这些股票可以在特定的时间和地点兑换成现金。如果执行了这类计划，员工会感到受到重视，并且通常会因其努力而获得更多奖励。亚马逊、Flipkart、Snapdeal 以及其他各种知名公司都是最早推出这一概念的公司。

关于 ESOP 的工作

• 公司雇主会计算在 ESOP 下要提供给员工的股票数量、一个大致的价格估算以及在发生意外情况时的股票指定受益人。
• 一旦员工获得 ESOP 计划，员工必须在该公司工作一段规定时间，称为归属期。要通过 ESOP 计划获得股票的完全所有权，员工必须在该公司工作一定时间（归属期）。
• 在归属期（也称为归属日期）结束后，员工有权以公平的价格使用其 ESOP 购买公司股票。这些股票的价格通常低于市场价格，并且员工可以在归属期结束后以利润出售。
• 当员工退休或辞职时，公司会在 60 天内以最低价格从员工那里回购通过 ESOP 计划提供的股票。

ESOP 的优点

ESOP 提供了各种好处，其中一些列举如下：

公司所有权：通过 ESOP，员工通常会获得公司的一些股份，这使他们能够拥有公司部分收入的权利。

更高的生产力：由于 ESOP 使他们拥有公司的一部分股份，个人员工将直接受益于公司的成功，并感受到所有权感，因此生产力和整体绩效有所提高。除此之外，当员工在公司拥有经济利益时，对组织的信任度也会提高。

所有者的替代计划：通过 ESOP，公司所有者可以相信，未来他们的企业将由员工拥有，通过创建 ESOP，他们无需将其出售给第三方，并且他们的信息可以保持私密，不会向新客户披露。

名义价格股票：员工在行使 ESOP 时可以以名义价格购买公司股票，这对员工来说是一项低成本投资。

转让便利：ESOP 提供了转让的便利性，使其成为退休规划的绝佳选择。雇主可以通过向员工提供部分业务作为激励来轻松地鼓励支付和产出。这提高了公司的工​​作文化，并继续在员工退休后帮助他们。

员工敬业度：在公司购买 ESOP 后，员工必须等待归属期结束才能享受 ESOP 的好处。这使得雇主更容易让员工长期保持敬业度。

ESOP 的缺点

每股价格：公司的整体业绩影响股票价格。如果没有良好的回报，公司的价值就会下降，这可能会导致股价波动。对于拥有成熟有效管理层、能产生稳定和可预测财务回报的企业中的员工来说，员工股票期权计划是很好的选择。

不准确的辞职时机：员工可能需要根据公司业绩来计划他们的辞职，以最大化其 ESOP 的价值。在股票价格较低时离开公司将导致较低的支付。因此，在决定何时以及如何出售股票时，考虑这一点很重要。

股票价格不一致：股票价格会随着时间而变化，这会使退休变得充满挑战。由于这种不一致，员工应始终探索其他储蓄和财务稳定选项。诸如退休储蓄计划或开设免税储蓄账户之类的选项可以提供除 ESOP 之外的其他额外好处。

ESOP 类型

1. 非杠杆 ESOP

无杠杆 ESOP 是最基本的一种 ESOP。公司使用无杠杆 ESOP 向该计划进行快速供款，然后用这些供款从现有股东那里购买公司股票。这些计划也有助于奖励那些在公司工作时间较长的员工，而不是那些在公司工作时间较短的员工。

2. 杠杆 ESOP

此 ESOP 从银行或其他贷方那里获得一笔或多笔贷款。这些资金用于投资公司现有所有者。然后，公司定期向 ESOP 提供大量供款，用于偿还贷款。通常，企业主可以使用杠杆 ESOP 来构建 ESOP 的贷款，以便一次性购买大量公司股票，而不是在一段时间内分批购买。

3. 发行 ESOP

这类 ESOP 是最不常见的 ESOP 类型。发行 ESOP 以新发行的公司股票而非现金的形式定期向该计划供款。对于希望向该计划发行更多股票而不是向该计划贡献利润的公司所有者来说，发行 ESOP 是一个绝佳的选择。

其他 ESOP 计划

4. 直接购买计划

直接购买计划使个人或员工能够直接从公司购买股票。这意味着他们无需经纪人的协助即可做到这一点。有些公司直接提供给员工，而有些公司可能仅通过管理公司所有交易的第三方官方人员提供。

5. 股票期权计划

通过股票期权，员工可以在预定的价格和时间买卖其股票。看跌期权和看涨期权是两种不同的期权可供考虑，它们有效地起着人们下注的作用。看跌期权是当你打赌某只股票价格会下跌时，看涨期权是你打赌某只股票价格会上涨时。

6. 受限股票计划

在此类计划中，公司所有权股票经公司合作伙伴（如董事或高管）批准，称为受限股票。由于受限股票不可转让，任何交易都必须获得每个州和地区的证券监管机构的批准。这些限制有助于防止任何可能导致公司损失的早期出售。

7. 虚构股票计划

虚构股票计划是一种向特定高层员工或高级员工提供公司股票福利的计划。但是，他们无需获得任何公司股票即可享受福利。他们向这些高层管理人员提供模拟股票，而不是实物股票。

ESOP 下的税收优惠

员工 ESOP 税非常低。员工无需为雇主向计划的供款纳税，并且当员工通过 ESOP 获得所有权时没有税收影响。ESOP 中的员工仅对利润分配纳税，并且有资格获得 IRA（即个人退休账户）的参与者有时可以将分配转换为 IRA 以免税发展。它包括以下内容：

• 雇主供款的税收可忽略不计：雇主现金或股票的供款最多可达公司总薪酬的 25%，雇主可从中获得税收减免；供款对员工不征税。
• 偿还 ESOP 贷款的供款无税：如果 ESOP 借款购买公司股份，用于偿还贷款的供款对员工不征税；但对雇主而言可抵税。
• 所有权比例无税：员工通过 ESOP 建立公司所有权，这种增加的所有权不征税。
• 利润分配税：ESOP 的员工分配是应税的，但可能作为资本利得而不是收入征税。