KRA 的全称是什么？

KRA：关键结果领域/关键职责领域

关键结果领域定义了个人、公司或组织的具体主要工作职责。它指的是一个人对其结果负责的具体领域。KRA 由公司或组织决定，用于评判个人在分配的特定工作中的定量和定性分析能力。这些数据可以用作绩效评估工具，因为它显示了该实体的整体表现。必须设定一个具体的目标来提高组织的效率。

识别 KRA 有助于员工在许多方面取得成功，其中一些如下：

• 明确角色和职责
• 帮助将角色与组织的战略对齐
• 帮助员工专注于结果而非活动
• 有助于设定目标和目的，并确定其活动的优先级
• 有助于做出增值决策

KRA 涵盖了个人或员工约 80% 的工作职责。以下列出了一些关键结果领域：

• 人力资源管理与发展
• 行政部门
• 财务管理
• 信息与通信技术
• 研究与发展部
• 市场营销与推广
• 制造业

人力资源职能或 KRA

• 安排并进行面试以招聘员工。
• 为员工提供培训。
• 评估员工并为他们提供良好的成长机会。
• 处理员工的休假申请。