ESI的全称是什么

ESI：劳动保险

ESI代表Employees' State Insurance（职工国家保险）。这是一项针对印度工人的健康保险计划，为他们提供医疗和现金福利。它由Employees State Insurance Corporation（ESIC）（职工国家保险公司）管理。ESIC是印度劳动和就业部下属的一个自治机构。它通过在印度的大型服务网络提供服务并管理其客户。其总部位于新德里，截至2017年7月，ESIC的总干事是Sh. Raj Kumar。

历史

在1952年2月ESI成立之前，一位经济学家，后来成为印度储备银行行长，B.N. Adarkar，被印度政府任命为工业工人创建健康保险计划。他提交的报告是《就业国家保险法》1948年的基础，但该法于1952年才得以实施，并于1952年首次在德里和坎普尔建立。

《1948年ESI法》的目标

为工厂和企业的雇员及其家属提供疾病和医疗待遇的福利，包括生育和残疾。

根据ESIC法案，提供六种类型的福利，如下所示：

• 疾病福利
• 生育福利
• 伤残福利
• 受抚养人福利
• 医疗福利
• 丧葬费

ESI的好处

这对雇员非常有益。被保险人及其家属可以获得各种福利。主要有两种福利：

• 医疗福利
• 现金福利

这些保险计划包括疾病、生育、伤残以及因工伤死亡，并为被保险雇员及其家属提供医疗保健。

医疗福利：雇员及其家属有权在ESI门诊、医院和诊所获得免费医疗。该计划支付各种医疗费用，包括住院、手术、诊断测试和药物。

疾病福利：因疾病无法工作的雇员，每年最多可获得91天的经济福利，相当于其平均每日收入的70%。

生育福利：女雇员因分娩或流产可享受最多26周的带薪休假。她们在缺勤期间还可获得相当于平均每日工资100%的现金福利。

伤残福利：因职业伤害或疾病导致残疾的雇员，最多可获得两年90%的平均每日工资的现金福利。

受抚养人福利：如果雇员在工作期间死亡，其受抚养人有权获得相当于该雇员平均每日收入90%的经济福利。

ESI面临的挑战

尽管ESI计划有其好处，但在印度仍面临一些挑战。一些主要挑战包括：

覆盖不足：该计划仅覆盖印度劳动力的很小一部分，因为它仅适用于十名以上雇员的单位。因此，很大一部分劳动力无法获得社会保障福利。

知识缺乏：许多雇员或公司对ESI计划及其优势了解不多。

基础设施和人员配备问题：ESI医院和门诊常常人手不足，缺乏适当的基础设施，这影响了向患者提供的医疗服务的质量。

理赔结算延迟：ESI计划下的理赔结算经常出现延迟。这可能给雇员及其家属带来经济困难，特别是在医疗紧急情况下。

结论

职工国家保险计划是一项重要的社会保障计划，为印度的雇员及其家属提供全面的福利。尽管面临挑战，该计划在改善印度工人的社会保障和福祉方面发挥了重要作用。政府和ESIC应采取措施提高对该计划的认识，扩大其覆盖范围，并改善该计划下提供的医疗服务的质量。通过解决这些挑战，ESI计划可以继续为印度工人提供安全网。