FTE 的全称是什么？

FTE：全职当量 (Full-Time Equivalent)

FTE 的意思是全职当量。FTE 是一个衡量单位，相当于一个人。它是指一名工人的工作量，或者是一名学生在一个学年内完成的工作量。 “全职当量” (FTE) 这个术语指的是一名员工在一个工作周内投入的工作小时数。每年估计的 FTE 为 2080 小时，即每天 8 小时，每周 5 天。通过 FTE，兼职员工的小时数可以转换为全职员工的小时数。由于它标准化了指标，因此可以更轻松地以时间、金钱和人力来计算项目成本。例如，如果在特定一周内，一名员工在项目上工作了 50 小时，另一名工作了 10 小时，还有一名工作了 40 小时，那么全职员工 (FTE) 的定义是 2.5。如果一名全职员工一周工作 40 小时，那么该周的总小时数为 100 小时。

在进行人员配置决策时，FTE 计算用于项目管理，特别是资源管理。例如，如果您的建筑项目预计需要 500 小时才能完成，您可以使用以下 FTE 方程来计算您的人员需求：500 小时 = 8 小时/天 * 全职工人数量 * 工作天数。用 500 除以 8 的结果是，需要 62.5 名全职工人，他们需要连续工作 8 小时：(总工作天数) x (全职员工总数) = 500 小时/8 小时 = 62.5。FTE 还可以用于更多情况。它主要涉及计算工人或学生的总工作量。通常，一名个人的全职工作日或上课日代表 1.0 FTE；但是，如果 FTE 为 0.5，则意味着该员工或学生付出的劳动时间少于全天，或者上课时间少于全天。

工作场所的 FTE

• FTE 是企业和公司评估员工工作量最常用的衡量单位之一。
• 他们还可以用它来确定和评估兼职员工的表现。劳动力被折算成相当于全职员工的小时数。
• 该度量非常重要，主要用于会计目的、薪资计算以及确定公司支付员工费用的成本。
• 通常，企业评估 1 个 FTE 为 2080 小时。

FTE 计算

假设一名全职员工每周工作五天，平均每天工作八小时，以下是他们每年工时的估算细则：

每天 8 小时 x 每周 5 天 = 40 小时

然后，将该数字乘以每年工作周数

每周 40 小时 x 每年 52 周 = 2080 小时

这就是公司确定一名全职员工每年平均工作小时数的方法。

FTE 的好处

FTE 度量的好处如下：

• 对于兼职员工比例较高的企业来说，FTE 指标在进行换算和评估时至关重要。
• 它有助于比较全职和兼职员工的工作产出。

此外，FTE 度量还使公司能够评估公司账户、员工薪酬和其他费用的其他方面，并估算全职和兼职员工的工作效率。

FTE：ACA 合规性

根据《平价医疗法案》(ACA)，拥有 50 名或以上 FTE 的每位雇主都有资格获得 ACA 合规福利。您可以计算公司有多少 FTE，并确保您获得 ACA 所需的福利。根据 ACA，一名全职员工是指每周工作 30 小时或以上的员工。此外，一名工作 30 小时或以上的员工将被计为 1 FTE。每周工作 30 小时或以上的员工将被计为 1 FTE。为公司贡献 50 FTE 或更多的员工有资格获得其雇主提供的适当医疗保险。