LPA的全称是什么

LPA：劳动退休金法案

LPA代表劳动退休金法案。该法案的通过旨在保障员工退休后的生计，改善劳资关系，并促进社会和经济的进步。

在劳动退休金方面，该法案将取代所有其他法律。本法未涵盖的事项将适用其他法律。

特性

• 根据新法案，所有公司必须按月向由劳动保险局管理的个人劳动退休金账户缴纳员工月薪的6%（或更高比例）。所有权仍归员工所有。
• 拥有200名或以上员工的公司必须采用年金保险计划，这一决定必须通过代表这些员工的工会做出。如果没有工会，在获得中央主管机关（劳动部）的同意并在劳资会议之后，公司组织可以代表任何自愿书面希望购买符合保险法的年金保险的员工购买。
• 适用劳动基准法的受雇人（台湾籍；外籍配偶；大陆、香港或澳门配偶；永久居留外国人）。
• 私立学校法退休金参与者无需缴纳退休金。
• 根据劳动退休金法案，未受劳动基准法涵盖的雇主或劳工或指定的劳工，可能可以自愿缴款并领取退休金。
• 选择参与新退休金制度的员工，在雇主为其缴款的同时，即可开始累积其退休金账户。这些账户可转让，即使员工更换工作或企业倒闭或停止运营，账户也将得以保留。
• 新退休金制度实施后，雇主必须根据员工的工龄提供遣散费，不满一年的工龄按比例计算，每满一年发放半个月薪资。最高遣散费为六个月的平均月薪。
• 作为新制度的一部分，除了强制性的雇主缴款外，员工还可以自愿向其退休金账户缴款，最高可达月薪的6%。
• 个人额外捐款若超过最低要求，可能会在其年收入总额中被征税。
• 劳动退休金法案规定，劳动者退休金基金累积的股息不得低于当地银行两年期定期存款的股息。若累积股息低于此最低利率，将由国库弥补任何差额。
• 当劳动者最终领取退休金时，除了所有月缴款累积的本金外，他们还将获得相当于银行两年期定期存款利息的股息。
• 未来，个人退休金账户的股息可能会因金融市场投资结果而异，但有最低保障利率。
• 根据新制度，劳动者无论工作情况如何，年满60岁即可开始领取退休金。工龄15年以上者，可选择一次性支付或按月领取退休金。工龄不足15年者，仅可领取一次性支付。
• 对于在达到退休资格前去世的劳动者，其遗属或指定受益人可申请一次性支付其退休金账户的余额。
• 如果已按月领取退休金的劳动者在达到平均预期寿命前去世，所有未来的月度付款都将停止。个人退休金账户中任何剩余的资金必须交给劳动者的家属或遗属。
• 雇主应每月按员工月薪的6%（或更高比例）向以每名员工名义开设的退休金账户缴款。这将有助于消除有关遣散费和员工解雇等退休金相关事项的争议，从而降低劳资冲突的可能性，提高企业竞争力。清晰的运营成本核算也有助于避免这些争议。