HRD 的全称是什么

HRD：人力资源部

collectively 构成其人力资源的为公司、行业或经济体工作的人群。一个更精确的概念是人们所拥有的知识和技能，或人力资本。相似的概念包括劳动力、同事、人事和人力。

组织的HRD（人力资源部）负责各种员工事务，例如确保遵守劳动法和雇佣标准、进行面试和选择员工、管理绩效、处理员工福利、为将来使用设置带有适当文件的员工档案，以及管理人才招聘和员工离职的某些方面。他们充当公司管理层和员工之间的调解人。

职责包括规划面试、安排背景调查以及组织简历和申请表。他们还涉及组织招聘和选择流程。另一项职责是福利和薪资管理，这包括跟踪休假和病假时间、审计薪资，以及参与福利相关任务，如索赔结算、福利报表核对以及发票支付批准。员工咨询只是人力资源部门组织的与员工相关的项目和活动之一。最后一项职责是例行维护，包括进行薪资/福利相关的核对，保持员工福利和职位状态的最新，并确保当前的人力资源文件和数据库是最新的。

起源

开创性著作《财富分配》由革命性经济学家约翰·R·康芒斯所著，其中偶然提到了“人力资源”，但没有深入阐述。即使在 20 世纪 50 年代初，这个词的意思在 20 世纪 10 年代到 30 年代（对雇主而言）宣传人类有价值（如基本人性）的概念后，已经演变为将人作为达到目的的手段。专家表示，据信，经济学家 E. Wight Bakke 在 1958 年的一篇论文中首次使用了这个词。

在人们对劳动力市场变化做出反应的方面，理解以下几点很重要

技能与资质：随着公司从劳动密集型向管理型职业转型，对高技能人才的需求越来越大。如果劳动力市场“紧张”（即没有足够的人来填补所有空缺职位），公司就必须争夺员工。

地理分布：该人的就业离他们有多远？考虑到薪资，通勤时间应该是合理的，并且谁申请职位也受到当地交通和基础设施的影响。

职业结构：指导公司内不同职业的标准和原则。Mahoney（1989）开发了三种不同的职业层级类型：工艺（忠于行业）、组织职业道路（在公司内晋升）和非组织（较低/无技能工人按需工作）。

由于代际差异，不同年龄段的员工具有不同的特征，例如他们的行为和对公司的期望。

问题

将人类视为资源或资产的一个重要担忧是潜在的商品化、物化和虐待。人类是社会性和创造性的个体，在生产性行业工作，而不是“商品”或“资源”。相反，ISO 9001 的 2000 年修订版要求识别流程、它们的顺序和相互作用，以及定义和沟通角色和权限。总的来说，这些策略已被法国和德国等高度工会化的国家采纳和推动。此外，2001 年，国际劳工组织（ILO）决定审查和修订其 1975 年关于人力资源开发的第 150 号建议书，这导致了其“劳动力不是商品”政策的制定。根据对这些趋势的一种解释，牢固的政治经济社会共识和有效的社会福利体系可以促进劳动力流动，并倾向于提高整体经济生产力，因为工人可以通过多种方式获得知识和经验，并可以毫无争议地或轻松适应地从一家公司转到另一家公司。

劳动力流动性和关于“人力资源”一词的更大哲学辩论是另外两个重要辩论话题。发展中国家政府经常认为，鼓励移民或“客工”的工业化国家正在掠夺更适合属于发展中国家并对其经济成功至关重要的人力资源。为了确保损失人力资本的发展中国家不会失去继续培训新一代从事行业、职业和艺术的能力，联合国已逐渐更普遍地支持发展中国家的观点。为此，联合国还要求提供可观的补偿性“外国援助”捐款。

为了消除这种污名，许多组织和企业正决定使用不同的术语来重新命名该部门，例如“人员运营”或“文化部门”。

与术语相关的概念

印度是第一个使用“国家人力资源开发”一词来描述其在 20 世纪 80 年代中期人力资源开发整体方法 Thus in the middle of 1980s. NHRD is frequently referred to as "Human Resource Development," particularly when a specific national context is mentioned (HRD). For example, the Human Resource Development Council (HRDC) of South Africa was created to coordinate the work of several government agencies in order to promote "a culture of training as well as lifelong learning at personal, organizational, and national levels."

人力资源开发（HRD），主要在组织层面上处理培训和发展问题，有时被认为包括 NHRD。孕产妇健康和国际政策制定是人力资源开发（HRD）从业者通常不考虑的社会和直观问题的两个例子。此外，世界各国政府、联合国等全球发展参与者以及其他民间社会组织使用该术语，有时将 NHRD 与员工关系或组织文化问题分开概念化。

由于其跨学科的方法，NHRD 受到其他学科的影响，例如培训和发展人力资源管理以及工业和组织心理学，后者侧重于与人力资源开发相关的问题。例如，工业和组织心理学已经考虑了低收入国家的技能发展和创业技能。在国家或地区层面，HRD 是一项与劳动力发展和更广泛的经济发展倡议中的人力资本发展有关，有时重叠的活动或过程；然而，由于其对经济和非经济问题、动态和后果的关注，NHRD 被认为与劳动力/人力资本进步不同。

历史

“人事管理”曾经是人力资源管理的术语。在 20 世纪 20 年代，雇佣、评估和奖励员工是人事管理的三个主要焦点。然而，他们没有关注任何一方在任何一方的就业结构内的系统关系或组织绩效水平关系。在此期间，该领域缺乏统一的框架。

根据《HR Magazine》的一篇文章，National Cash Register Co. 于 1900 年成立了第一个人力管理部门。在多次罢工和员工停工后，该公司的所有者 John Henry Patterson 成立了一个人事部门来处理投诉、解雇和安全问题，并告知经理有关新法律和程序。其他公司也采纳了这种策略；例如，福特汽车在 1913 年的周转率高达 380%，但在仅仅一年后就将流水线工人的日薪从 2.50 美元提高到 5 美元，尽管当时 2.50 美元确实是公平的报酬。这个例子表明了熟练管理的重要性，它提高了员工满意度，并激励员工共同努力以更好地实现组织目标。

由于 20 世纪 70 年代竞争压力大幅增加，美国企业开始面临挑战。企业经历了全球化、放松管制和快速的技术变革，这使得大公司改进了它们的战略规划，这是一个预测特定环境中未来变化并强调如何促进组织有效性的过程。这导致了新的就业和机会的产生，让人们能够展示他们的能力，旨在有效地引导工人实现个人、集体和组织目标。多年后，大学和学院将工商管理作为人力资源管理专业或辅修专业。人力资源是企业为确保其劳动力得到更好的利用而 employed 的所有实践的总称。人力资源管理 (HRM) 有两个合法的定义；第一个是它是公司管理员工的系统过程。这表明它包括绩效管理、薪资福利、招聘和解雇。现代和传统的描述，如第一个定义，更符合 20 世纪 20 年代人们经理的工作。根据第二个定义，HRM 围绕着从宏观管理角度管理组织中的人们的概念，就像市场中的客户和竞争对手一样。这包括强调为管理层和员工创造令人愉快的“雇佣关系”。