PF 的完整形式是什么？

PF: 公积金

PF 代表公积金（Provident Fund）。员工公积金（EPF）是公积金（PF）的另一种说法。所有退休的带薪员工都可以根据公积金或 EPF 计划获得经济利益。印度员工公积金组织（EPFO）负责监督 PF 系统。任何拥有 20 名以上员工的组织或企业都必须向 EPFO 注册。该计划在提供退休一次性付款方面，被认为对所有带薪工人非常有益。作为 PF 流程的一部分，每月从员工的薪水中扣除预定金额，并存入其 EPF 账户。退休后，员工可以提取其员工公积金账户中积累的资金。

公积金（PF）的历史

1952 年通过的《员工公积金及杂项法案》建立了 EPF 或 PF（公积金）计划。员工公积金组织制定了所有规则和规定。劳动和就业部监督 EPFO 的运作。通过这种方式，公司将从员工的月薪中扣除款项。从员工开始为公司工作的那一刻起，雇主和雇员都向 **EPF 账户缴纳基本工资的 12%**。雇主支付的 D.A（生活费）也包含在此工资中。

关于公积金（PF）的重要因素

1. 新利率公布后紧随其后的财政年度，即从当年 4 月 1 日到次年 3 月 31 日，有效。
2. 只有在 2021 年 4 月至 2022 年 3 月期间存入的 EPF 存款才有资格获得当前 8.50% 的利率。
3. 利息按月计算，但每年仅于相关财政年度的 3 月 31 日存入 EPF 账户。
4. 休眠或不活跃的 EPF 账户是指连续 36 个月未使用的账户。
5. 对于尚未退休的工人，其休眠账户也可以获得利息。
6. 存入已退休员工的休眠账户的款项不计息。
7. 未使用的账户产生的利息将按会员适用的税率征税。

目标

1. 确保每位员工都有一个单独的 EPF 账户。
2. 合规性应简单易懂。
3. 确保企业始终遵守 EPFO 的规则和规定。
4. 提高互联网服务的性能并确保其可靠性。
5. 所有会员账户应易于在线访问。
6. 索赔解决时间将从 20 天缩短到 3 天。
7. 鼓励并推广自愿合规。

资格标准

以下是 EPF 资格要求的列表

1. 要获得计划下的福利资格，员工必须注册为活跃会员。
2. 从他们开始为公司工作的第一天起，员工就自动享有 PF、保险和养老金福利。
3. 任何拥有至少 20 名员工的企业都必须向员工提供 EPF 福利。
4. 本计划不适用于查谟和克什米尔地区居民的要求。

员工缴款

员工缴款率通常设定为 12%。然而，以下组织收取 10% 的固定费用。

1. 员工人数不超过 19 人的组织或公司。
2. 一些企业被 BIFR 列为困难企业。
3. 与净资产相比，组织每年损失大量资金。
4. 麻线、瓜尔胶、槟榔、砖、黄麻等行业。
5. 每月支付少于 6,500 卢比的组织

雇主缴款

雇主的最低缴款额为每位月薪 15,000 卢比的员工的 12%（尽管他们可以自愿缴款更多）。这相当于每月 1,800 卢比。这意味着公司和员工每月都必须向该计划支付 1,800 卢比。最初，此金额固定为 6,500 卢比月薪的 12%，导致公司和员工的总缴款为 780 卢比。双方的缴款都存入 EPFO。作为一项长期投资工具，缴款人退休后可以过上自由的生活。退休或离职后，您可以从您的账户中提取全部 PF 余额。