REDA 的全称是什么

REDA：报复性雇佣歧视法案

REDA 代表报复性雇佣歧视法案。该法案俗称 REDA，于 1992 年通过，并由报复性雇佣歧视局负责执行。REDA 保护那些善意地进行法律规定的“受保护活动”的员工。

REDA 保护的部门和人群包括但不限于：工资和工时司、安全工作场所权利、矿山安全与健康，以及血红蛋白 C 和镰状细胞病携带者。REDA 还适用于基因检测、国民警卫队服役、少年司法系统、家庭暴力、杀虫剂暴露以及根据《毒品用具管制法》举报雇主行为的工人等领域。

在对投诉进行调查时，该局会努力快速解决问题并达成和解。如果该局无法达成和解，它将代表投诉人在法庭上辩护或发出起诉通知书。

REDA 保护的活动

如果员工提交索赔或投诉、启动询问、调查、检查、程序或其他行动、在相关人员面前作证，或向他人披露以下受保护行动的任何信息，则不得因这些行为而受到雇主的报复。

• 工伤赔偿法
• 劳动标准法
• 北卡罗来纳州职业安全与健康法
• 矿山安全与健康法
• 歧视患有镰状细胞性状或血红蛋白 C 性状的个人是非法的。
• 国民警卫队重新就业权
• 基于基因检测或基因信息歧视个人是非法的。
• 杀虫剂管理局
• 管制可能成为毒品用具的产品
• 管教被确定为失足或不守规矩的青少年家长
• 家庭暴力
• 防止工作场所暴力

歧视性或报复性雇佣行为

任何关于雇佣条件、特权或福利的不利雇佣行为都被视为报复性或歧视性。以下是一些例子：

1. 免予起诉
2. 悬浮液
3. 降职和降薪
4. 报复性调动。

谁可以提出 REDA 投诉？

“投诉人”是指提出投诉的人。

潜在的投诉人是

• 所有员工，不包括政府雇员。
• 代表员工发起上述任何一项受保护活动的任何人。
• 根据《矿山安全与健康法》、《工资与工时法》或《职业安全与健康法》行使工人权利的任何人。
• 根据 REDA，独立承包商不被视为雇员。

谁可能是 REDA 投诉的对象？

“被投诉人”是指投诉所针对的个人或团体。被投诉人可以是任何个人、合伙企业、协会、公司、信托公司、法律代表、州、市、镇、市政当局、地方机构或其他政府实体。

结论

《报复性雇佣歧视法案》(REDA) 于 1992 年通过，并由报复性雇佣歧视局执行。它保护那些善意地进行法律规定的活动（包括工资和工时司、安全工作场所权利、矿山安全与健康以及血红蛋白 C 和镰状细胞病携带者）的员工。REDA 还涵盖基因检测、国民警卫队服役、少年司法、家庭暴力、杀虫剂暴露以及根据《毒品用具管制法》举报行为。