面试定义

面试是用于挑选员工的一项流行的数据收集技术，目的是询问证人。我们经常会遇到面试。但你能解释和理解它的意思吗？我们甚至知道我们进行了哪些类型的讨论吗？

面试的定义

面试是通过口头回答口头问题来收集个人信息。Gary Dessler 说：“面试是一种选拔候选人的方法，旨在通过申请人对口头问题的回答来预测未来的工作表现。”在面试中，面试官和被面试者面对面交谈，面试官收集被面试者对潜在员工的看法。

面试的含义

面试决定了候选人是否应该被录用、是否应该被安排第二次面试，或者是否应该被取消进一步考虑的资格。它是整个选拔过程中最重要的一部分。它是收集申请人更多信息的关键工具，也是评估其对职位理解、熟练程度和适用性的平台。

面试的目标

那么，求职面试有什么作用呢？它如何帮助面试官评估被面试者的知识和技能？

让我们来考察一下面试的几个目标

1. 它有助于确认候选人事实和数据的准确性。
2. 面试有助于收集被面试者技能和知识的更多细节。
3. 面试评估候选人对该职位的技能和适应性。
4. 在面试过程中，候选人会收到有关该职位和公司的广泛信息和必要细节。
5. 可以从面试中推断出候选人的理性理解和创造力。
6. 在面试时，会提供工作描述。面试官会解释公司正在寻找什么样的候选人。
7. 招聘人员通过面试过程中的就业职能，了解候选人的能力和培训潜力。
8. 信息是双向交流的，这使得申请人能够更多地了解雇主和公司。

10 种面试类型

十种面试类型是

1. 非结构化（非指导性）面试
2. 结构化（指导性）面试
3. 情景面试
4. 行为面试
5. 与工作相关的面试
6. 压力面试
7. 小组面试（委员会面试）
8. 一对一面试
9. 集体面试（群面）
10. 电话面试

1. 非结构化（非指导性）面试

非结构化面试通常不需要预设的结构，允许谈话向任何方向发展。缺乏框架使面试官能够跟进线索并探索出现的有趣话题。非结构化面试涉及深入的开放式问题。它包含一个过程，其中可能向不同的申请人提出不同的问题。

2. 结构化（指导性）面试

在进行结构化面试时，面试官会准备一份问题列表和允许的答案，他们甚至可以根据潜在答案的有效性对其进行排名和评分。结构化面试会反复向每位特定职位的申请人提出相同的一系列与工作相关的问题。

结构化面试通常有四种类型的问题

• 情景性问题：询问候选人在假设的工作情况下的做法。
• 工作知识查询：询问申请人对职位的理解。
• 模拟工作样本问题：涉及候选人被要求完成工作代表性任务的场景。
• 工人要求查询：试图确定申请人遵守职位要求的意愿。

3. 情景面试

在情景面试中，你会询问候选人如何应对特定情况。在面试过程中，会问候选人在各种与工作相关的场景下会采取什么步骤。在情景面试中，要求候选人解释他们将如何应对当前或未来发生的假设情况。

4. 行为面试

在行为面试中，你会要求候选人描述他们过去如何应对现实世界的情况。申请人被问及他们在工作中可能遇到的类似情况下的行动。然后，使用行业专家创建的评分矩阵对被面试者进行评分。这种结构化的面试使用问题来检查候选人在不同情况下的过去行为。

此方法包括问所有受访者相同的问题，关于他们如何处理过去类似他们在工作中会遇到的情况。面试官也可能问一些关于情况、被面试者的行为和结果的自由探索性问题。然后，使用行为锚定评分量表对被面试者的回答进行评分。

5. 与工作相关的面试

在与工作相关的面试中，会询问候选人相关的过往经历。

它包含几个关于你当前或以前与工作相关的活动的问题。在这里，没有假设或基于现实世界场景的问题。相反，面试官会问关于工作的问题，例如，“你最喜欢哪个商学院的课程？”

6. 压力面试

在压力面试中，面试官有时会使用简单的问题来让申请人不舒服。据称，它的目的是识别敏感候选人和那些压力承受能力低或高的人。压力测试可能有助于识别可能对任何轻微批评都表现出愤怒和辱骂的过度敏感的候选人。通过制造焦虑来观察候选人在工作中如何应对压力。

7. 小组面试（委员会面试）

小组面试，通常称为委员会面试，由一群面试官进行，他们分别与每位申请人面谈，然后合并他们的评估以获得最终分数。在这里，一位候选人会受到几位公司代表的提问。在这种方法中，求职申请人会口头回答一组面试官提出的关于职位的问题。然后，小组成员根据被面试者的工作经历、动机、原创性和表达能力对每位被面试者进行评分。历史上，口头面试委员会的评分系统是主观的，容易受到委员会成员个人偏见的影响。对于需要面试大量申请人的职业，这种方法可能不切实际。

8. 一对一面试

一对一面试只涉及一位面试官和一位申请人。在正式的求职面试中，候选人会与面试官单独坐下来。与面试官单独会面通常不那么令人恐惧，因为申请人在面试过程中可能会经历高度的情绪。

9. 集体面试（群面）

在西方，集体/群面是一种相对较新的技术，尚未广泛使用，它是一种识别领导力的方法。在没有领导者的情况下，面试官会在一群求职者进行讨论时在后台观察并为候选人的表现评分。在集体/群面中，委员会一次面试多名候选人。委员会提出一个问题，然后等待看哪个竞争者主动提出解决方案。

10. 电话面试

一些面试完全由雇主在线进行。在确定候选人的勤奋、聪明和社会技能方面，这些可能比面对面面试更可靠。双方都可以专注于深思熟虑的回答，因为他们不必担心外表或握手。招聘人员突然联系后，候选人会做出更冲动的回应。

面试为什么重要？

面试很重要，因为它们是筛选大量申请者中较弱候选人的好方法。以下是一些强调面试重要性的观点：

1. 在选择最佳申请人的过程中，面试很重要。它们有助于面试官识别哪些是有效的，哪些是无效的。
2. 通过面试过程，招聘人员可以了解候选人的弱点以及他们需要培训的领域。简历无法体现候选人的弱点。
3. 在回答有关自己缺点的问题时，最好保持诚实。此外，这表明候选人了解自己的优点和缺点。
4. 进行面试是确定候选人潜力的关键步骤。
5. 在面试过程中，雇主和被面试者互相了解，分享重要信息，并澄清任何未解答的问题。
6. 从被面试者回答的质量中，雇主了解他们真实的沟通能力，并评估他们一般的口头和书面能力。
7. 雇主可以了解申请人的个性和独特性。此外，还可以分析他们的肢体语言和社交行为。

新人的面试技巧

作为新人面试，第一个建议是务必准时。最好提前到达指定时间。求职者的首要素质就是守时。以下是一些给新人的面试建议：

1. 确保所有必需的文件都已获得。
2. 练习开放式面试问题，例如“介绍你自己”和“你为什么认为这家公司最适合你”，这些问题要求申请人研究过公司的成就。
3. 培养有效的沟通技巧，这对于任何工作岗位都至关重要。
4. 肢体语言是用于评估候选人的另一个重要因素。始终表现出尊重和专业。时刻与对面的人保持眼神交流。
5. 不要穿休闲服。始终选择中性色调的服装，如白色、黑色或灰色。这些颜色被认为是稳重的。根据一项调查，面试时穿橙色被认为是不专业的或太活泼。