失业定义

“失业”一词是指有工作意愿且有能力工作的人中，无法获得工作的人的比例。失业会影响个人、群体、地区、企业以及整个国家。

失业是衡量一个国家经济健康状况的最关键指标之一。通常，失业率是通过将失业人数除以总劳动力人数来计算的。如果一个人一直在寻找工作但找不到工作，则被认为是失业的。这只包括在被解雇后仍在积极寻找工作的人，而排除了那些在过去四周内因各种原因（如退休、残疾、个人事务或为了继续深造而辞职）停止寻找工作的人。“失业”一词被认为带有负面含义。此外，那些想工作但没有积极寻找工作的人也不包含在失业的定义中。

上述因素有时会导致对失业率是否准确反映失业人数的绝对数量产生误解和分歧。值得注意的是，那些在过去12个月内积极寻找工作但过去四周内没有继续寻找工作的人被归类为“与劳动力市场边缘联系”。这个类别还包括一群“沮丧的工人”，他们已经放弃了寻找工作。劳工统计局 (BLS) 将“就业”定义为16岁及以上的人，他们在近期作为有偿雇员或自己的企业（贸易、农场或职业）工作了至少一个小时，无论是否有偿，因为自雇。为了理解“失业”和“就业”之间的区别，需要进行对比。

要点

• 如果一个人能够工作且想工作但找不到工作，则该人被视为失业。
• 根据劳工统计局的说法，那些失业但准备好工作并在过去四周内寻找过工作的人被认为是失业的。
• 经济的衰退是导致全国范围失业的原因。
• 外包、技术进步和行业竞争都可能导致失业。
• 失业既有个人后果，也有广泛的后果。
• 摩擦性失业、季节性失业、结构性失业、自愿性失业和非自愿性失业是不同类型的失业。

失业的原因是什么？

在全球范围内，国家经济放缓是导致失业的主要因素。当经济疲软时，公司被迫削减劳动力成本。新冠疫情导致失业率上升，超过了2007-2009年的全球经济衰退。事实上，在疫情最初几个月，失业率与大萧条期间的失业率相当。经济衰退的历史表明，失业率上升总是与经济衰退并存。

此外，特定行业或部门的竞争也可能导致失业。自动化和其他形式的高科技，如计算机，可以通过夺走人类的工作并将其交给机器人来导致失业。

1.种姓制度的演变

印度失业的主要原因之一是种姓制度，这是一个可能影响生活各个方面的社会划分制度。

在某些地区，属于特定部落的人不能从事某些工作。这还会导致经常偏袒某个特定群体中的居民，而不是具备必要技能和资质的应聘者。

2.经济增长不足

研究人员预计，随着经济增长率的提高，就业也将随之增加。印度经济不发达，经济发展未能达到其全部潜力。由于经济增长缓慢，不断增长的人口缺乏足够的就业机会。换句话说，随着人口的增长，越来越多的人找不到工作，因为产业无法跟上就业需求。为了解决这个问题，需要有更多的全球就业机会。

3.人口增长

预计到2024年，印度人口将超过中国，并可能在21世纪的剩余时间里保持这一地位。由于该国的经济无法跟上人口增长的步伐，现在有更大比例的人口失业。由于经济无法跟上人口发展，现在有更高比例的人口失业。快速增长的人口已将经济转变为低就业和普遍失业的经济。

4.周期性商业（农业）

农业雇佣了相当大比例的人口，但每年只有几个月。因此，许多农业工人一年大部分时间都没有工作或收入。农业不是一个光鲜的行业。根深蒂固的误解困扰着它。许多经济体都由农业驱动。如果农业能获得与其他行业同等的财政和政治支持，它就能提供更多高质量的就业机会，养活更多的人。

5.小型企业组织

由于工业发展，家庭和小型企业已不再像过去那样具有财政吸引力，因为它们不再能提供大规模批量生产产品所需的规模效率。由具有特定技能和知识的手工艺人制作的商品的需求，常常超过对廉价、批量生产的商品的需求。

因此，乡村和小规模产业急剧减少，导致工匠（技艺精湛地制作物品的人）的失业率上升。

6.储蓄和投资收益低

储蓄是一种个人美德，但却是一种社会罪恶。印度一直需要足够的资金。与低资金依赖储蓄的投资类似，这也十分普遍。如果消费率更高，就会产生更多就业机会，经济也会开始增长。随着消费率的提高和家庭储蓄率的下降，储蓄在印度已越来越不被视为个人美德。此外，分析人士指出，尽管准确的就业数据难以获得，但高失业率也是金融储蓄下降的原因。

此外，第二类城市（人口在5万到10万之间）和第三类城市（人口在2万到5万之间）以及偏远地区缺乏投资，导致了大量的未被充分利用的就业潜力。

7.经济短缺

令人担忧的是，没有国家计划能解释劳动力供应（充足）和劳动力需求（明显较低）之间的普遍不平衡。对于需要就业的人来说，劳动力供需之间必须有一个平衡，否则很多人会为一份工作而竞争。

8.大家庭制度

在大家庭和大型企业中，许多失业人员将仅依赖家庭的综合收入。

这助长了隐蔽性就业。大家庭和大型企业运营中，许多像这样的人仅依赖家庭的综合收入来满足日常需求。农村社区的大家庭比例较高，导致了那里较高的隐蔽性失业率。

家庭的抚养对象不会增加产出。因此，家庭的收入者通常会支持“假装失业者”。

9.劳动惰性

根据他们的文化，与家人保持密切联系对许多印度居民来说是首要大事。因此，人们避免远离亲属去寻找工作。此外，环境、语言和信仰都会影响劳动力的效率。正如人们可能预期的那样，当许多有能力工作的人无法获得这些职位时，失业率就会上升。

10.职业专业化

资本主义经济导致了高度专业化就业的增加，但印度的教育体系未能为这些职位提供适当的准备或专业化。因此，许多想工作但缺乏必要技能的人找不到工作。

11.关键技能缺失

根据一项调查，33%的印度受过高等教育的年轻人因缺乏未来技能而找不到工作。在我们国家，数百万人在完成学业后仍然缺乏实际经验和扎实的知识。受过教育的人不愿意冒险去初创公司工作。尽管许多人渴望出国就业，但他们只希望在印度找到政府工作；尽管如此，他们本可以用他们的学术技能在公司中发挥关键作用，但他们宁愿将2到3年的时间用于准备政府考试。

失业类型

失业分为四类，包括自愿性失业和非自愿性失业。

1.摩擦性失业

通常，暂时性失业属于这一类。摩擦性失业是指一个人在寻找或更换职位期间的空档期。根据失业人员的情况，它有时被称为搜索失业和自愿性失业。由于工作和员工的多样化，供求特征可能存在不匹配，从而导致摩擦性失业。各种因素，包括态度、薪酬、工作时间、地理位置、季节性行业以及许多其他原因，都可能导致这种冲突。新进入者（如刚毕业的学生）和重返工作岗位者（如曾经的全职家庭主妇）都可能经历一段摩擦性失业期。它带来的财政挑战最小。离开一家公司后，找到新工作自然需要一些时间。例如，刚毕业的学生，那些刚开始找工作的人导致了短暂的失业。事实上，市场运作需要时间，并且信息可能是有成本的，这是导致摩擦性失业的平均结果。寻找新职位、招聘新员工以及将合适的人员与合适的职位匹配都需要时间和精力。摩擦性失业是这种结果。这种类型的失业通常持续时间较短（不到一个月）。

2.周期性失业

周期性失业是指劳动力在经济波动（如油价变化引起的波动）期间失业率的变化。在经济衰退期间，失业率上升；在经济增长时期，失业率下降。经济学研究和政府在经济衰退期间提振经济的各种政策工具的主要目标之一就是防止和减少周期性失业。周期性失业发生在商业周期经济活动变化时。

当商品和服务的消费下降时，想工作的人可以获得的职位就减少了。需求下降的公司可能会通过解雇现有员工或减少新员工招聘来削减员工队伍。因此，求职者就业将更加困难。当需求增加时，情况恰恰相反。周期性失业涉及其在20世纪90年代初大幅上升，在21世纪初附近降至低点，然后在全球金融危机期间再次上升。周期性失业通常被描述为中期类型（1至12个月）。周期性失业的增加可能表明经济未能发挥其最大潜力。由于就业竞争加剧，企业可能会给予较小的薪资涨幅，这有助于降低通胀。通过增强总需求的措施，如扩张性货币政策，可以减少这种类型的失业（因为需求强劲的企业可能会雇用更多人）。

3.结构性失业

劳动力市场所在经济框架的技术变革会导致结构性失业。由于技术变革导致不再需要的岗位上被调离的工人可能会失业。这种转变的例子包括生产的机械化和用汽车取代马车。这些工人可能需要艰苦、昂贵且耗时地进行再培训。被解雇的工人通常最终会永久失业或经历长期失业。当可用职位的数量与求职者的数量不匹配时，就会发生结构性失业。这种不匹配可能是因为现有职位离求职者太远，或者现有职位所需的技能与求职者拥有的技能不同。他们可能需要获得新技能或搬到一个有更多机会的地区才能在另一个行业找到工作。例如，在过去几十年里，从事常规体力劳动的人的比例急剧下降，其中一些工作由于技术进步而被机械化。工业部门是一个拥有大量重复性体力劳动的行业的例子，其对经济的贡献（在生产和就业方面）都有所下降。与失业的其他类型相比，结构性失业通常持续时间更长。工人可能需要数年时间才能获得新技能或搬到其他地区才能找到符合他们资格的工作。因此，因结构性因素而长期失业的工人更有可能这样做（超过12个月）。与周期性失业不同，即使在市场表现良好时，结构性失业也会持续存在。

理论上，这种失业不应影响工资或通货膨胀，并且最好通过强调劳动力可用性和技能的政策来解决。

4.制度性失业

与自我造成的失业不同，制度性失业是指由于社会和政府因素以及激励措施而导致个人失业。任何提高工资超过自由市场趋于使每种劳动力供应与其需求相匹配的弹性利率的尝试都说明了这种变化。所谓的“亲劳方”法律通常会带来这种障碍，但它们也可能由传统、工会行动或对暴力的担忧引起。

长期或制度性条件和经济动机导致制度性失业。以下因素可能导致普遍失业。政府政策包括严格的工作许可要求、高最低工资上限和昂贵的社会福利计划。

就业歧视和效率工资是劳动力市场现象的例子。高工会率是劳动力市场组织的一个例子。

如何计算失业率

失业率是衡量劳动力市场状况最广泛使用的指标之一。经济学家将劳动力数量（来自家庭）和工作需求（来自企业和其他组织）称为“劳动力市场”。在考虑货币政策时，失业水平是一个关键因素，因为它能提供有关经济的更多信息。如果一个人有能力工作且愿意工作，但没有有偿工作，则被宣布为失业。失业率是劳动力中无工作人口的百分比。因此，要计算目前失业人口的比例，了解谁在工作至关重要。劳动力包括就业者和失业者。为了确定谁是就业者或失业者，需要做出实际决定，例如一个人必须工作多少有偿工作才能被视为有工作，以及准确衡量有多少人有工作或没有工作。澳大利亚统计局 (ABS) 收集有关澳大利亚劳动力市场的信息。每月，ABS 会进行一项称为“劳动力调查”的调查，该调查询问约5万人的劳动力市场参与情况。在这项调查中，根据年龄在15岁及以上的工作年龄人口被分为三个主要部分。

就业

每周工作一小时或以上并获得报酬的人被视为就业。为个人或企业提供有偿劳动的人被称为工人。雇员只需获得公司报酬即可被视为就业，他们不必为支付报酬的个人或企业全职工作。

失业

积极寻找工作但目前没有获得有薪职位的人被归类为失业。当某人被称为“失业”时，他们通常没有工作并正在寻找工作。例如，辞职的人不会被视为失业。

不在劳动力中

不工作或不寻找工作的人被视为在劳动力市场之外。不在劳动力市场中既不工作也不失业的人不构成劳动力供应。就业者是失业者的支持者，通常被视为受抚养人。因此，为了经济的进步和发展，人们参与劳动力市场至关重要。这可能包括在校学生、照顾孩子或家人的、退休人员，或因身体限制而无法工作的人。

在估算这三类人口后，该调查可以计算出以下劳动力市场指标。

劳动力

拥有工作和没有工作的人的总数。所有符合参与条件的人，包括在职人员（常规工作加军役）或非在职人员，构成劳动力，也称为“现役人口”。

失业率

劳动力市场中有多少失业人员。这包括准备好工作并积极寻找工作的失业总人数，以及愿意工作但不积极寻找工作的失业总人数，这是劳动力总数的百分比。

参与率

在适龄工作人群中就业的人的百分比。无论是就业还是积极寻找工作的人口占适龄工作人口的比例是劳动力参与率。由于它反映了可用于生产商品和服务的劳动力资源的比例，因此该比率是劳动力市场中的一个关键因素。

计算失业率的公式

失业率 = 失业人数 / 劳动力人数 * 100

注意：就业人数 + 失业人数 = 劳动力人数

计算参与率的公式

参与率 = 劳动力人数 / 适龄工作人口 * 100

总的来说，劳动力参与率会随着经济周期而波动。当企业招聘更多人并支付更高的工资时，人们更有动力积极寻找工作。相反，当企业不招聘并支付较低的工资涨幅时，人们就没有多少理由去寻找工作。

此外，还有一些与经济周期无关的系统性因素会影响劳动力参与率。更多兼职工作的机会、寻找工作的女性人数增加（女性参与率提高）以及人们为了推迟退休而工作更长时间等一些发展，都曾影响过参与率。