面试的优缺点

引言

面试官和应聘者之间的面对面交流称为面试。它是一种有组织的对话，一个人提问，另一个人回答。面试官向应聘者提问，以决定应聘者是否适合该职位。

这是整个选拔过程中最重要的部分。面试决定了候选人是否应该被录用、继续面试流程还是被淘汰。它是收集有关候选人更多细节的主要来源。

面试类型

1. 结构化面试

在此类面试中，所有应聘者都会被问到一套相同的问题。在这样的面试中，会根据应聘者的知识对其进行密切观察。

2. 非结构化面试

在此类面试中，面试官会根据应聘者对前面问题的回答来修改他们的问题。在这种类型的面试中，对候选人的评估是基于候选人对问题的回答。

3. 压力面试

这是一场困难的面试。面试官会考察你在压力情况下如何应对。

4. 案例面试

在此类面试中，面试官会提出一个场景并要求给出解决方案。在此类面试中将评估申请人的解决问题能力。

5. 异地面试

这是一种非正式的面试，面试官和应聘者会在面试官办公室以外的地方见面。面试官可能会邀请应聘者共进午餐。这类面试旨在评估你办公室外的个性。

6. 小组面试

小组面试通常被称为集体面试。在这种类型的面试中，候选人由多名面试官评估。

7. 一对一面试

应聘者和面试官进行一对一的常规工作面试。

8. 集体面试

集体面试是一种近期才出现但很少使用的方法。它是识别领导素质的一种方法。小组会问一个问题，然后等待看谁主动提出并给出解决方案。

9. 电话面试

有些面试完全由雇主在线进行。在确定候选人的勤奋程度、智力和沟通能力方面，它可能比面对面面试更可靠。

面试时需要注意的事项

1. 尽量保持真实。
2. 不要通过提供错误信息来误导面试官。如果你提供虚假信息，如果面试官对此提出疑问，可能会对你不利。
3. 面试中会问不同的问题，因此你可能无法回答。你可以说我不知道这个问题的答案，而不是错误地回答。

面试时应避免的事情

1. 不要责怪你的前雇主、同事或经理。这会让面试官对你产生负面印象。
2. 永远不要摆弄物品，因为这会显示出缺乏信心和注意力。
3. 永远不要在没有研究公司历史的情况下参加面试。如果你一无所知，面试官会认为你对了解公司不感兴趣。

面试的优点

面试是评估求职者的好方法。它可以用来了解候选人的过去、技能和才能。以下是面试的优点：

1. 决定最适合该职位的人选

面试是评估候选人能力和个性的机会。面试是一种双向对话，你可以在轻松的环境中观察候选人的反应，并在面试中比较候选人。

2. 详细评估

面试是确定申请人对行业了解程度的绝佳方式之一。面试对候选人和雇主都有帮助。它帮助雇主评估每个申请人的能力和知识，以确定他们是否适合公司。

3. 绝佳的信息来源

面试是获取重要且可信信息的主要来源。这对于公司很有益，因为它提供了有价值的数据，可以提高决策、客户满意度和客户保留率。

4. 增加知识

面试是认识他人的绝佳方式，应聘者也可以更多地了解自己。

5. 增进利益相关者之间的理解

这是一种与客户建立联系的简单方法。

6. 额外信息提取

在面试过程中，面试官可以查找有助于筛选候选人的信息。这很重要，尤其是在许多申请人拥有相同资格的情况下。此外，它还能让申请人更多地了解公司，并决定他们是否喜欢在那里工作。

面试的缺点

传统上，在面试中通过应聘者对问题的回答来收集数据。进行面试的成本以及面试官压力的可能性是它的两个缺点。其他缺点如下所述。

1. 个人偏见

面试过程并不总是令人愉快的。候选人可能认为他们的评估不公平。许多面试也涉及某种程度的操纵，因此有些人可能不愿透露更多个人信息，担心这些信息可能会被用来对付他们。

2. 快速评判

面试通常用于了解候选人及其技能，但这需要花费大量时间。决定通常在面试的最初几分钟内做出，其余时间通常用于确认或证明最初的决定。这种方法并非无效，但可能也更难在面试中评估候选人。

3. 形成刻板印象

面试官会根据应聘者对问题的回答来推断其技能、能力和个性。

4. 难以核实事实

这是了解公司深入细节的绝佳技巧。重要的是要记住，面试中提到的内容并非所有都是真实或正确的。好几次，陈述完全是错误的。

5. 预测结果不确定

虽然面试不如考试准确，但在某些情况下仍然有用。例如，在面试新员工时，你可以更多地了解这个人的情况以及他/她将如何与工作中的其他人互动。如果面试官缺乏预测能力，那么他们将无法预测候选人的能力将如何转化为职业成功。

6. 失望

当面试官问及与领域无关的问题时，申请人可能会感到失望。因此，有才华的申请人可能会被拒绝。

7. 昂贵

面试过程通常成本很高。

面试优缺点比较表

结论

发现申请人的技能是面试的主要好处之一。然而，这种方法也有其缺点。例如，拥有自信和对特定主题的理解很重要，因为如果你没有给出适当的回答，雇主可能不会认为你是一个有力的候选人。这个过程可能很耗时，并且需要很高的抗压能力。虽然这是在行业中获得工作的非常重要的方法，但每位申请人都必须经历这个过程才能获得这份工作。