Agnipath 计划及其特点

“Agniveer”项目欢迎爱国且有决心的青年加入武装部队，服役四年。 该计划将招募青年，并为他们提供在军队服役有限期限的选择。预计每年将招募大约45,000到50,000名士兵，其中大部分服役四年或更短时间。在此期限之后，只有25%的批次将被选中，重新征召到他们所选择的兵种服役15年。

什么是“烈火之路”计划？

“烈火之路”计划是中央政府发起的一项政府倡议，旨在选拔申请者在印度武装部队服役四年。 今年，武装部队计划在“烈火之路”/Agnipath计划下招募约46,000名Agniveer。“烈火之路”计划是一个重要项目，将为印度陆军、海军和空军带来大约46,000多名Agniveer。 新兵将首先承诺服役四年，在此期间，他们将从武装部队获得相关技能的专门培训。这项征兵倡议是一项改变游戏规则的举措，将有助于激发青年对武装部队的热情。此外，海军司令R·哈里·库马尔上将已宣布，女性将来可能会根据这项新计划加入武装部队。

“烈火之路”计划详情

被选中参加此征兵程序的人员将被称为“Agniveers”。 根据概念，服役四年后，Agniveers将获得丰厚的报酬，并获得一份退休金。值得注意的是，这个机会仅限于以士官身份入伍的人员，而不是军官。

曾任军事事务部副部长并于2023年2月28日退休的阿尼尔·普里中将表示，“平均年龄约为32岁，但在接下来的6-7年内，这个数字可能会降至26岁。” 为了使武装部队年轻化、技术先进化和现代化，我们必须利用青年的能力，并为他们的未来进行培训。

他进一步指出，在陆军服役四年后，Agniveers的简历和个人资料将令人印象深刻，他们将凭借其能力、态度和专业知识脱颖而出。

“烈火之路”计划的目的

中央政府的主要目标是实施印度陆军“烈火之路”计划。该倡议旨在为年轻人提供培训机会，同时减轻退休和养老金系统的压力。 印度政府启动这项计划是为了加强我们的国家安全部队。被选中参加该计划的人员将接受专业培训，然后被招募，重点放在查谟和克什米尔边境地区。

这项招聘程序的一个显著特点是青年无需参加入学考试。一旦被选中，候选人将接受为期六个月的培训计划，然后正式受聘，任期三年半。这项培训旨在为学生在军队中从事专业生涯做好准备。

“烈火之路”计划概览

2022年6月14日，联邦内阁批准了“烈火之路”计划，这是一项吸引印度青年参军的招聘战略。被选中者将被称为Agniveers。 “烈火之路”计划赋予爱国且有决心的青年在武装部队服役四年的权利。“烈火之路”系统旨在帮助武装部队保持年轻化。

“烈火之路”计划是武装部队的一项创新型人力资源管理计划。 通过该计划招募的候选人将被称为Agniveers。这些Agniveers一旦被招募到印度空军，将受1950年空军法案管辖四年。

来自全国各地的候选人将通过尖端技术（在线STAR考试和相关测试方法）、专门的集会以及在工业培训学院、NSQF等知名技术机构进行校园筛选，被招募为Agniveers。Agniveers将是印度空军中一个独特的军衔，与其他任何现有军衔都不同。

作为入伍程序的一部分，每位“Agniveer”必须正式同意“烈火之路”计划的条款和条件。对于未满18岁的人员，入伍表格必须由其父母/监护人根据现有法律签署。

四年后，所有Agniveers都将离职。但是，根据组织限制和印度空军标准，离职的Agniveers将有机会寻求加入印度空军的常规编制。

“烈火之路”计划主要特点

• “烈火之路”计划是一项全印度范围的招聘计划。这意味着印度任何地方的人都可以申请这个职位。
• 这是一个为期四年的定期职位。
• 该计划提供了一个作为Agniveer在武装部队服役的机会。
• 丰厚的月收入和令人印象深刻的Seva Nidhi套餐。
• 申请永久入伍没有限制。
• 入伍模式建立在“烈火之路”计划之上。
• 四年后，25%的Agniveers将根据组织需求，通过集中、透明、严格的程序进行选拔。

根据该倡议，青年在第一年将获得每年4.76万卢比的补助。第四年服役的年度套餐将提高到6.9万卢比。

服役四年后，青年将获得11.7万卢比的服务基金，这笔资金将完全免税。 此外，还将提供额外的风险和艰苦津贴。总的来说，这是一份令人惊叹的套餐，让青少年在军队中服役四年。

“烈火之路”目标

“烈火之路”计划是印度政府推出的一项创新计划。政府旨在实现以下更大的目标：

• 必须加强印度武装部队的年轻化形象，以便部队在战斗中发挥最佳表现，每个成员都具备更强的冒险能力。
• 这个机会适用于希望在印度武装部队服役较短时间的国家青年。
• 该倡议吸引来自全国各地的年轻人才，以新的和改进的阈值拥抱、利用和运用现代技术，同时利用国家的技术机构。
• 该计划还帮助新兵获得多种能力和才能，如活力、动力、纪律和工作技能。
• 该计划希望向年轻人灌输武装部队的价值观，如勇气、奉献、友情和团队合作。

资格

1. 申请人必须是印度公民。
2. 2022年，候选人的年龄必须在17.5岁到23岁之间。但对于后期入伍，据说申请人的年龄必须在17.5岁到21岁之间。
3. 申请人必须符合印度陆军、印度海军和印度空军规定的教育、身体和医疗要求。
4. 它仅适用于军官级别以下的人员（适用于不以委任军官身份入伍的人员）。委任军官是军队的最高级别军官。
5. 在印度武装部队中，委任军官享有特殊军衔。他们通常拥有总统主权授权的委任状，并正式肩负保卫国家的任务。

“烈火之路”计划：体检标准

根据候选人的类别，印度武装部队的入伍有特定的医疗要求。医疗类别较低的Agniveer将无法在武装部队中服役。

“烈火之路”计划：选拔流程

Agniveer的招聘程序完全基于候选人在体能测试、体检和培训计划中的表现。

“烈火之路”计划：培训

入伍后，候选人将根据组织需求接受军事训练。

“烈火之路”计划：评估

印度武装部队将努力维护一个集中存储的高质量Agniveers数据库。 他们将使用透明的通用评估方法。 Agniveers的技能将被详细记录，并在分配批次之前获得具体指导。

“烈火之路”计划：制服

他们作为Agniveer服役时将佩戴特殊徽章。

“烈火之路”计划：荣誉与奖励

Agniveer将根据各自组织的政策和管理规定获得各种奖励。有关资格条件的其他详细信息尚未在印度陆军官方网站上公布，因为该计划即将完成，正式通知即将发布。

“烈火之路”计划的重要性

“烈火之路”计划是一项革命性举措，将使陆军、海军和空军焕发青春活力。“烈火之路”计划的主要意义如下：

1. 全印度、全阶层招募： 政府正在努力促进年轻Agniveer之间的民族团结、友谊和凝聚力。这种精神将有助于民族融合，并为通过赋权的青年建设国家铺平道路。
2. 更年轻、更有活力的部队： 部队需要体能要求高的部署，这是必要的。一支更精干、更年轻的军队将有助于部署，特别是在高海拔地区。
3. 降低国防开支：今年的国防养老金预算预计为1,338.26亿卢比，占总支出的4.4%，或GDP的0.6%。养老金占今年国防预算的28.4%。 通过“烈火之路”计划节省下来的资金可用于购买尖端技术和武器，以应对现代战争。
4. 经济效益： Agniveer获得的专业知识和技能可用于各个就业领域。一支更具能力的劳动力最终将导致生产力提高和GDP增长。
5. 后备部队： 在战争或紧急情况下，Agniveer可以作为临时缓冲部队。

“烈火之路”计划的挑战

没有改革是完美无缺或一帆风顺的： “烈火之路”计划也不例外；它涉及国防和国家安全。因此，政府必须预测并解决其勇敢迈进之后可能出现的问题。

该计划面临以下挑战：

• 所使用的招聘策略，“全印度，全阶层”，可能会削弱士兵对其部队的承诺和忠诚度。
• 缺乏养老金和医疗福利可能是一个症结所在。
• 短暂的训练期可能不足以信任Agniveer执行现有部队能够处理的任务，这可能会危及训练、士气和奉献精神。
• 每年都有“受过杀戮训练”的部队退役，如果他们失业且不满，他们可能会成为一种威胁。 许多人认为这会导致社会军事化。

成为Agniveer的申请流程

在线申请

• 每个兵种的招募将通过在线中央系统进行，并辅以特别集会和来自工业培训学院和国家技能资格框架等授权技术学院的校园筛选。
• 招募将以“全印度，全阶层”为基础进行。
• 申请人将根据武装部队现有的招募系统进行招募。
  印度陆军：官方网站
  印度海军：官方网站
  印度空军官方网站
• 所需文件包括：Aadhaar卡、地址证明、最高学历证明。此外，还需要医疗类别证明、护照尺寸照片和住所证明。
• 申请人必须书面承诺未参与反对“烈火之路”计划的暴力示威。

注意：此处列出的文件仅为暂定所需证明；有关所需文件的完整列表，该部门将在近期确认。

Agniveer计划的招募后福利

服役四年后，Agniveers将获得各种福利。“烈火之路”薪资方案包括以下优势：

1. 高中证书： 完成10年级后入伍的Agniveers，在完成服役后将获得12年级同等技能的证书。
2. 技能证书： Agniveers在服役期满后将获得一份全面的技能证书，突出他们的才能和知识。
3. 服务基金： 服役期满后，候选人将获得10.04万卢比，外加应计利息。
4. 特殊待遇： Agniveers在申请州警察职位时将获得优先待遇。
5. 保留职位： Agniveers将在印度海岸警卫队以及国防部获得10%的保留职位。
6. 教育课程： 联邦教育部将专门为Agniveers推出为期3年的技术课程。

Agniveer计划福利和津贴

加入“烈火之路”计划的Agniveer除了常规的“烈火之路”薪酬外，还将获得一些额外福利。

详情如下：

• 表彰和奖励： Agniveer可能根据印度陆军的指导方针获得奖励和表彰。
• 储蓄豁免： Agniveer无需向任何公积金（包括武装部队人员公积金）缴纳供款。
• 津贴： Agniveer将根据印度政府的规范获得足够的风险和艰苦津贴、口粮、服装和旅行津贴。
• 休假和病假： Agniveer在服役期间享有30天年假，并可根据医疗建议获得额外病假。
• 医疗福利： Agniveer在服役期间可在军队医院接受医疗护理，并享受CSD（军营商店部）福利。
• 人寿保险： Agniveer在工作期间将享有48万卢比的非缴费型人寿保险计划。但是，他们将不符合AGIF（武装部队团体保险）计划或相关福利的资格。

Agniveer薪资计划

Agniveer的月薪起步为30,000卢比。随着他们服役四年，月薪将上涨至40,000卢比。

在此期间，学员还将参与“服务基金”计划。该计划包括将30%的工资存起来。政府将定期每月投资，这将产生利息。

服务期满四年后，每位Agniveer将获得一笔11.71万卢比的一次性支付，免税。此外，他们还将获得一份为期四年、价值48万卢比的人寿保险。

如果发生不幸事件，例如死亡，赔偿将超过100万卢比，并且将包括对任何未履行服务时间的赔偿。 对于被选拔到更高军衔并继续服役的25%的部队，前四年的服役时间在计算退休福利时将不予承认。但是，将不存在领取酬金或养老金的权利。

“烈火之路”计划：服务基金套餐

Agniveer在服役四年期满后退役时，将获得一份有吸引力的激励，即服务基金套餐。服役四年后，总金额将达到10.04万卢比。这笔金额将由政府和员工各投资5.02万卢比后收集。要转账的总金额将包括基金累积的任何利息。

Agniveer服务基金套餐的其他详细信息如下：

每位陆军Agniveer申请者在服役期满时将有两种选择来领取他们的服务基金套餐。他们需要选择以下任一选项：

• 可将总金额分发给他们，以解决紧急或意外需求。
• 候选人可以通过提供银行担保获得自雇或创业贷款。

获得的“服务基金”免征所得税。如果Agniveer在四年合同期满前退出服务，累积的基金金额将全额退还，并计息。在这种情况下，政府对套餐的贡献将不予考虑。

后来被选拔并入伍常备军的Agniveer将只获得他们的贡献（5.02万卢比）以及累积利息。在这种情况下，印度政府也不会做出任何捐助。

主要关切

该计划的主要关切包括：

1. 法案意图： 在政治层面，执政党将其作为一项创造就业的计划提出，这与其最初降低工资和养老金成本的目标相矛盾。 因此，存在政治担忧，认为该计划对新兵不公平，并削弱了军队应对国家安全风险的能力。
2. 成功改变现状： 退伍军人对此计划持批评态度，而这个计划正是这场冲突的主要动力，就像传统的基于种族/宗教/地区的团级制度以及单位和分单位一样。
3. 需要成为整体改革的一部分：遗憾的是，这项倡议是一项改革决定，它包含军队的广泛重组、经过验证的战略评估机制和正式的国家安全政策。 它与设计和国防政策截然不同。这项倡议必须与其他侧重于人员优化/削减和重组的人力资源管理改革联系起来。
4. 吸引力不足以成功： 一项有效的短期参与倡议必须遵循两条准则。首先，它在任期内和退休后都必须在经济上可行且具有吸引力。其次，福利国家不应显得具有剥削性。以目前的形式，“烈火之路”系统未能实现这两个目标。30,000卢比的起薪、固定的年度补贴以及可观的死亡/残疾赔偿都是现实的，但福利的扣留显得严苛。与中央军事警察条件相比，“烈火之路”的吸引力不足，中央军事警察允许他们服役至58岁。
5. 退休后福利： 维持四年任期和退休福利（现行政策允许服役五年后）等同于拒绝福利/特权退伍军人身份以及医疗保健系统。Agniveer的退休后激励仍然是一个需要解决的灰色问题。
6. 再就业困难： “烈火之路”计划允许在第一年招募约45,000名新兵进入陆军、海军和空军，合同期为四年。合同期满后，25%的人员将留下，其余人员将离开部队。
   服役四年后，他们可能面临寻找其他工作的挑战，并将落后于同龄人。

常见问题解答

#1. 该计划的预期效益是什么？

该系统将惠及武装部队、国家、人民和整个社会。

国家

• 以多样性中的团结/统一为中心的民族融合，为包括来自各地区的女性在内的年轻人提供平等机会。
• 通过在全社会拥有军事道德的赋权、有纪律和有能力的青年建设国家。

武装部队

• 通过变革性发展提高战备状态，从而培养出更有活力、更健康、更多样化、更具可训练性和更强韧的青年，更好地适应不断变化的动态。
• 通过全面透明的选拔程序择优录取。
• 拥有年轻化形象，并结合适当的青年和经验。
• 努力通过在技术机构的引入来利用“技能印度”的优势。

个人

• 青年有机会追求加入武装部队、报效国家的梦想。
• 拥抱军事道德、动力、技能和身体健康。
• 通过技能组合、认证、徽章和高等教育/学分无缝融入社会。
• 强大的财务套餐使他在财务上比同龄平民更安全。
• 军事训练、团队建设、道德和友情都随着时间的推移帮助公民变得更自信、更优秀的自己。
• Agniveer的简历如此独特，将使其在人群中脱颖而出。

#2. 该计划将如何影响武装部队的作战准备？

该计划将有助于武装部队提高作战效率。预计拥有更年轻、更具战斗力且负担较轻的人员配置将增强这些人员的冒险能力。

武装部队将通过引入新颖技术和升级培训计划，确保根据该倡议招募的人员具备应对作战挑战所需的相同技能。培训要求由武装部队的最高官员严格定义和监督，确保Agniveer获得最高标准的培训。

#3. Agniveer可以加入常备军吗？

根据组织要求和武装部队制定的政策，所有完成服役期的Agniveer都将有机会申请加入常备军。此类申请将根据服役期间的功绩和表现，通过集中、透明和严格的筛选系统进行审查。

根据目前的条款和条件，最多25%的Agniveer可能会被选中加入常备军。 政府将对Agniveer继续入伍武装部队拥有独家权力，具体由既定政策决定。

#4. 该计划与其他国家相比如何？

为了实施这些国家的测试实践，对许多工业化国家武装部队人员的征召、保留和退役过程进行了详细审查。分析发现了以下内容：

1. 主要采用志愿模式： 所有国家，包括那些实行征兵制的国家，在强制服役期限结束后都有志愿武装部队。
2. 入伍流程。 绝大多数国家在军事生涯的不同阶段采用多种入伍模式，允许部队自愿留下或离开服役。
3. 留用。 在最初的强制服役期结束后，各国根据自己的偏好和择优选拔程序留用士兵。
4. 培训。 所有国家都有较短的初始培训期。当士兵被选中长期服役时，他或她会接受专业培训。
5. 退役激励。 这些激励因国家而异，但通常在以下领域：
   
   • 放松和鼓励继续教育。
   • 离职时的财务套餐。
   • 根据所提供服务类型和期限的学历学分。
   • 在永久编制中招聘的优势。
   • 离职后的一些就业保障。
   • “烈火之路”计划旨在采用相同的概念，并提供与发达国家相似的激励措施。

#5 “烈火之路”计划是否可能对女性开放？

未来，预计女性将根据“Agniveer计划”逐步纳入武装部队。

#6. 该计划将如何确保全国范围内的招聘？

该计划旨在利用全国多元化的人才库，选拔最优秀的人才加入武装部队。 自该计划推出以来，武装部队目前的招聘模式没有改变。

唯一的变化是服务条款和条件。三军在全国各地设有牢固的招聘中心，允许他们从最偏远的地区招募人员。我们预计该计划的建立不会影响其在全国范围内的存在，因为这些选拔中心将继续招募人员。