IAS 官员

IAS 代表 印度行政服务 (Indian Administrative Service)。它以前被称为 帝国文官服务 (Imperial Civil Service, ICS)。IAS 是 全印度服务 (All India Services) 的三个分支之一（另外两个是 IPS 和 IFS）。除了地区级别的职位，IAS 官员还参与政府各部委和部门的工作，并在国际层面代表他们。许多高级官员也在国际组织中工作，例如国际货币基金组织、世界银行、联合国及其机构、亚洲开发银行等。

IAS 的历史

在殖民时期，印度文官服务被称为 尊敬的

东印度公司文官服务，其名称于 1858 年更改。在英国控制下，所有高薪和享有盛誉的职位都分配给英国文官，分为三个类别：契约文官、非契约文官 和 特殊文官服务。从 1858 年到 1947 年，ICS 是该国最高级的文官服务。1942 年，它进行了最后一次任命程序。随后，IAS 由中央内阁在 1946 年举行的 总理会议 上成立。它以 ICS 为基础。1947 年分治后，ICS 被划分为印度和巴基斯坦两个新省份。同年，印度文官服务更名为印度行政服务。

成为 IAS 官员的资格

众所周知，IAS 的职业生涯充满了激烈的竞争。只有具备正确态度和方法的候选人才能在这个领域取得成功。为此，他们参加 UPSC 考试。但必须满足所有相关的资格标准，包括学历、国籍、年龄限制和尝试次数。可以从以下信息中理解：

• 候选人必须从认可的大学获得任何专业的学士学位，即科学、艺术或商业。
• 已完成毕业或正在等待毕业班成绩的考生也可以参加预科考试。但要参加主科考试，考生必须在申请表上提供毕业证明。
• 已从 UGC 认可的大学获得任何专业或技术资格的学生也可以选择参加 UPSC 考试。
• 申请人必须是印度公民。
• 参加考试的最低年龄要求是 21 岁，而最高年龄限制是 32 岁。
• 普通考生最多尝试 6 次，OBC 考生最多尝试 9 次，SC/ST 考生没有限制。

如何成为一名 IAS 官员？

每年有数十万考生为实现成为 IAS 官员的梦想而努力。联邦公共服务委员会 (UPSC) 和 中央机构 举行 公务员考试 以招募 IAS 官员。它是该国最难的考试之一。考试的目的是任命中央政府的 “A”组 服务官员和联邦属地的 “B”组 服务官员。通过考试后，候选人将被分配到 全印度行政服务 的工作岗位。

公务员考试分三步，包括：

• 预科考试： 这是考生要成为 IAS 官员必须通过的第一步。这项考试有两份试卷，综合研究 I 和 II 或 CSAT。这些考试的试卷包含客观题。通常在六月举行。通过预科的两项考试后，考生可以进入主科考试。
• 主科考试： 主科考试包括九份试卷。这些考试是主观题，考生可以选择自己选择的任何两个科目。除了这两个选修试卷外，还有四份综合研究试卷，两份语言试卷（英语是必修的，考生可以选择任何其他印度语言作为第二语言科目），以及一份论文试卷。语言试卷不计入成绩排名，但考生必须通过它们才能通过此轮。主科试卷包含描述性问题。考试通常在九月举行。
• 个性测试或面试： 通过主科考试的考生有机会参加个性测试或面试环节，该环节总分为 275 分。根据许多考生的说法，这是整个过程中最难的一轮。在这一轮中，考生的各个方面都会受到评判，如知识、领导力、思维清晰度和表达、临场应变能力、处理问题的能力、一般常识等。通过这一轮后，考生将获得在该国最高和最受尊敬的职位上服务的荣誉。但分配给考生的服务和职级可能取决于他们的排名、类别和可用空缺的数量。

提供给 IAS 官员的职位类型

IAS 官员在该国扮演着非常负责任和受欢迎的角色。以下是中央政府管理的 IAS 官员的各种职位类型：

• 分区官员： 负责 分区 内所有 正在进行的工作 和 发展活动 的官员，被称为分区官员。该官员负责协调各部门的工作，以促进该地区的发展。
• 专区委员： 专区委员在专区层面工作，协调所有与 一般行政 相关的工作。这包括税务行政、发展行政和法律与秩序。该职位高于 区长 或 地方行政官。因此，这些官员也负责听取对区长命令的上诉。他们指导和领导税务行政。该官员不仅协调，还监督各自专区政府行政各部门的运作。
• 地区行政官/区长： 地区行政官确保 地区行政 的顺利和正常运作。该官员是协调地区内所有政府机构的主要代理人。他们还履行征税人的职责，征收地区内产生的所有收入。
• 首席秘书： 该官员负责建立 部门间协调。他们担任部门间委员会的主席。这些委员会解决部门间纠纷，并在与这些部门相关的任何困难中向秘书提供建议。
• 内阁秘书： 内阁秘书担任印度政府的 首席协调员。该官员在国家政治体系和公务员制度之间扮演着桥梁的角色。内阁秘书监督各个部门和部委，并在它们之间实现和谐。

考试准备步骤

正如我们上面讨论的，通过 UPSC 考试确实很难，所以不应该有糟糕的准备。你的意志力必须足够坚强，你的动力必须足够高才能参加考试。你应该专注于你的准备，而不考虑结果。如果你付出 100% 的努力，结果也会令人惊叹。但要完成这项任务，你应该遵循以下六个步骤：

1. 收集关于考试的完整信息： 这是收集所有与 UPSC 考试模式和考试大纲相关信息的第一步。你的学习桌上应该始终有一份大纲副本，这样你就可以随时查阅，了解任何主题在考试中的重要性。如果你心中有大纲的印象，那么你就可以有效地准备。你可以借助历年试卷来了解它是如何分成各个部分的，总问题数量，时间限制，以及这些问题是如何提出的。
2. 打下坚实的基础： 完成第一步后，你可以进入下一步，即在建筑的基础上进行工作。你必须熟练掌握 UPSC 的所有基础知识。坚实的基础将为你的考试准备提供健康的结构。为此，NCERT 教材是高度推荐的，它们包含 UPSC 考试中涉及的所有科目的基本信息。因此，你可以从 6 年级到 12 年级的所有 NCERT 书籍开始 UPSC 准备，特别是科学、社会和数学等科目。
3. 只选择标准书籍阅读： 众所周知，UPSC 是印度最艰难的考试之一。所以，你必须做好充分准备才能应考。这样的准备只能通过使用 标准 和最好的书籍来完成。现在你可能会想，什么是标准书籍？那些需要从头到尾仔细研读的书籍被称为 标准 书籍。如前所述，可以从 NCERT 书籍开始，然后你可以转向其他书籍。在选择准备书籍时，你必须非常挑剔。向你的老师或已经通过 UPSC 的人寻求帮助。你也可以在线咨询专家，了解最佳作者和书籍。
4. 查阅所有时事： 如果你查看往年试卷，你可能会很容易发现预科考试中会直接考查时事。因此，需要涵盖过去 12-18 个月的所有时事。准备时事的最佳来源是定期阅读 报纸 和 杂志。你应该选择那些充满知识和信息而非广告的杂志。你也可以选择时事课程。这将有助于轻松整理信息。还有一些免费和付费的应用程序和网站也可以帮助你准备时事。
5. 模拟考试和写作练习： 准备 UPSC 考试的下一个也是最重要的一步是通过模拟考试、写作练习和历年真题来练习。不完成这一步，你的准备将是不完整的。模拟考试 有助于分析准备水平，找出错误和薄弱环节。写作练习 有助于提高你的写作技巧，使其更快更完美。历年真题 有助于理解考试模式、问题类型和试卷难度。因此，如果你想以高分通过 UPSC，就必须实施这三项。
6. 复习： 这是完美准备过程中的最后一步。众所周知，仅仅学习所有知识点和科目以及测试你的准备水平是不够的，你还必须复习之前学到的所有知识点。因为很多时候，我们会遗忘一些东西，而通过复习我们可以回忆起来。这种情况大多发生在综合研究中，我们会忘记重要的日期和事件。因此，多次复习可以巩固这些概念。复习不是一次性的过程。在准备过程中，你应该持续复习知识点，这将帮助你将它们保存在长期记忆中。你应该有完美的笔记、思维导图或概念蓝图，这将有助于你在考试前的最后时刻进行复习。之后，你就可以为考试做好准备了。

IAS 官员的薪资、福利和其他待遇

根据 第七届中央薪酬委员会 的指导方针，IAS 官员的平均月薪为 56,100。这些官员的薪酬范围分为 18 个级别。其中，联邦内阁秘书 的最高薪水为 2,50,000。除了这笔更高的薪水，IAS 官员还享有许多津贴和额外福利，具体如下：

• 政府为 IAS 官员提供补贴住房。在所有 IAS 官员中，在地区一级任职的官员获得最好的住房。
• 这些住所配有园丁、厨师、女佣等，用于维护和协助。
• 他们获得适当的安保，但安保级别可能因官员和要求而异。
• 这些官员均享有免费手机、互联网和电话服务。
• 官员还享受免费电力。
• 他们在值班期间可以免费入住政府招待所和别墅。
• 在大多数地区和邦级职位中，官员可以免费使用政府车辆用于交通。中央借调人员很少获得车辆，而高级官员大多享有此项福利。
• 退休后，IAS 官员还可以获得每月养老金。养老金金额取决于服务年限和官员退休时的职位。

成为 IAS 官员的优点

• IAS 是一项为国家服务的职业。选择它作为职业，一个人可以为社会服务。
• 这份有保障的工作提供了许多福利和特权。
• 一个人为社会做出了最高水平的服务，这使得这份工作备受尊敬，并在社会中建立声望。
• IAS 官员与国家政治领导层密切合作。

成为 IAS 官员的缺点

• IAS 官员的工作充满了高强度的工作量和责任。IAS 官员必须对部门内发生的一切负责。这使得工作压力很大。
• IAS 官员在许多情况下必须面对很大的政治压力。这种压力可能来自政治家或其他有权势的人。
• 腐败是政府部门的主要问题之一，IAS 官员即使是无辜的也必须处理它。这影响了他们在社会中的良好声誉。

主要挑战

有许多问题正在挑战这个工作部门的声望。其中一些是：

• 官员短缺： 根据 2017 年的数据，该国只有 1700 名 IAS 官员。在一个如此大的国家，这是一个非常小的数字。尽管存在这种短缺，中央政府并不倾向于增加 IAS 官员的年度招聘。这是因为政府认为大量雇员可能会影响职位的价值，并可能扰乱该部门的整体结构，这可能会阻碍现有雇员的晋升。
• 横向进入： 缺乏横向进入是 IAS 作为职业的另一个主要问题。许多退休的 IAS 官员、媒体人士和学者都接受这一点。这个论点背后的原因是新员工的进入可以使官僚机构焕然一新。在这方面采取了进一步措施，但后来得出结论，横向进入可能会受到腐败和裙带关系的负面影响。这还可能导致管理绩效不佳或问责制不足。
  进一步得出结论，横向进入还可能削弱官僚机构，并在政府和大型企业之间制造协同作用，这可能会损害政府的诚信。因此，最终中央政府决定，该部门的横向进入应被排除。
• 政治影响： 很多时候，人们发现 IAS 官员的工作受到地方政治领导人或其他有权势人物的控制。这影响了官员的正确决策和工作。如果他们反对，他们会被调动、停职、殴打，有时甚至被谋杀。这是一个非常严重的问题，中央政府和最高法院应予以关注。
• 腐败： 根据 人事和培训部 公开发布的一些报告，发现该部门贡献了大量的黑钱或裙带关系货币。由于腐败，从 2014 年到 2017 年，有十名官员辞职。除此之外，一名官员面临提前退休，八名官员面临减薪，另有五名官员因法律惩罚而永久削减养老金。人事和培训部隶属于 人事、公共申诉和养老金部。在查谟和克什米尔还发生了一起案件，两名担任 地区行政官 的 IAS 官员被 CBI 逮捕。他们被捕是因为与在该邦供应非法枪支许可证的组织和团体有联系。该部门在调查后澄清了这一行为。
• 放弃服务： 对职业缺乏热情是与这一服务部门相关的另一个问题。根据 2015 年 6 月 《电讯报》 的一份报告，发现有十二名 IAS 官员突然失踪。这些失踪未在这些官员的分配职级中报告。根据一些假设，这些 IAS 官员在外国的跨国公司以更高的薪水工作。后来，这十二名官员中的三名因长期缺勤而被停职。