肯定性行动与平等就业机会的区别

在人力资源、行政和劳动法的领域，有两个重要的概念是平权行动和同等就业机会。两者之间的主要区别在于它们的侧重点：平权行动旨在积极支持那些持续遭受不公平和不平等待遇的群体，而同等就业机会则侧重于确保每个人都有平等成功的机会。尽管两者的方法和范围有所不同，但最终都旨在实现公平。

公平是同等就业机会和平权行动的共同目标，尽管它们的方法和程度各不相同。

什么是平权行动？

平权行动（AA）是一项旨在为在社会各部门代表性不足的少数群体提供更多机会的计划。实施AA计划的一个关键目标是增加特定少数群体在组织、机构和其他社会领域中的比例。此外，这种方法特别侧重于历史上在学术、专业职位和领导职位上代表性较低的社区。它通常被用来解决过去对特定人群的歧视。

平权行动的范围已扩大到包括残疾人，并促进性别多样化。少数群体可以通过助学金、奖学金等途径获得高等教育的经济支持。修改后的招聘协议旨在促进这些少数群体的进步。然而，由于公众对平权行动的益处和弊端都有广泛的认识，其实施和持续面临批评。

什么是同等就业机会？

确保公平、不因性别、种族、肤色、国籍、宗教或婚姻状况等各种人口因素而歧视的就业实践称为同等就业机会（EEOs）。EEO法律禁止歧视任何个人。EEO创造条件，确保所有求职者，无论其性别、种族或其他任何特征，在被聘用、职业发展和获得专业发展机会方面都有平等的机会。本质上，同等就业机会（EEO）的概念促进了所有个人在就业方面的公平机会，免受骚扰或歧视。

许多公司制定EEO指南或政策，以促进工作场所的多样性，激励员工，并为所有人建立安全的环境。个人在工作场所可能面临两种形式的歧视：直接歧视和间接歧视。例如，当女员工因从事同一工作而获得的报酬低于男员工时，就发生直接歧视。一项不公平地影响多个群体的组织政策规定，要求管理人员周六也要全职工作，而豁免其他群体。此类政策被称为间接歧视。

鼓励员工利用申诉处理程序，将任何骚扰或歧视案件提请管理层注意。为了确保投诉得到公平有效地处理和解决，管理层还应在组织内部建立合适且透明的EEO指南。

肯定性行动与平等就业机会的区别

结论

平权行动与同等就业机会的主要区别在于它们的视角：前者认为每个人都拥有平等的权利和成功机会，而后者则认为那些遭受持续不公平待遇的人需要积极支持。然而，在这两个概念中，公平仍然是最重要的考虑因素。