退休金与养老金的区别

为退休储蓄是大多数工人的目标，但这取决于是否有足够的资金。当雇员达到一定年龄时，雇主可能会向即将退休的雇员一次性支付一笔钱，以示对其服务的感谢。

另一种可能提供的退休福利是养老金计划，退休人员或其家属将终身获得固定的月付款。在本文中，您将更多地了解养老金和一次性慰问金的区别。

政府福利，如退休金和一次性慰问金，为工薪阶层提供了舒适的退休或离职。本文旨在阐明一次性慰问金和养老金之间的实际区别。

退休 vs. 一次性慰问金

养老金在员工离职时支付，而一次性慰问金在服务期满时支付。这笔钱可以分期支付，也可以一次性支付。另一方面，一次性慰问金是支付给即将离职的员工的一次性款项，以感谢他们在职期间付出的时间和辛勤工作。

养老金通常授予前政府雇员或曾在政府拥有的企业或机构工作过的人员。符合条件的工人将在服务一定年限后获得养老金。通常每月支付一定数额。

“一次性慰问金”的含义

当工人或公众以工资的形式为公司贡献价值时，公司被授权支付他们一次性慰问金。一次性慰问金是明确定义的薪酬，是公司在员工离职时为其提供的多项退休福利之一。

工人可能因多种原因离职，例如退休、身心健康问题、更好的外部机会或对当前职位不满。为在本公司全职工作满五年或以上的员工提供离职奖励。

公司可以利用人寿保险公司或自有资金来支付固定或团体退休计划。如果公司选择使用人寿担保或保险，则必须每年向保险公司支付保证人或保险公司规定的金额。此外，工人还可以向其基金或一次性慰问金账户供款。

根据团体或组合激励计划的条款，保险公司将提供奖金。员工需要将已记录的一次性慰问金作为收入纳入薪资类别。在这种情况下，一次性慰问金被视为“其他来源的收益”，因此可以由员工的继承人或法定继承人免税。

“养老金”的含义

尽管许多企业都包含养老金，但养老金并不总是包含在退休套餐中。员工养老金是许多大型企业和政府通常提供给退休员工的另一项福利。如果您的雇主提供了一项提案或养老金计划，他们将向您的养老金计划提供财务贡献。

当您达到特定年龄或退休阶段时，您的遣散费必须包括雇主支付给您的整笔款项。您的年龄、任职时间和为养老金授予公司付出的努力量都会在年金计算中被考虑在内。

所有养老金计划都必须遵守劳动部门制定的明确标准。这些政策规定了公司必须进行的年度财务和时间贡献，以维持充足的储备基金，以便在未来提供规定的退休或养老金福利。
大多数养老金支付和利润都要缴税。

当您开始领取养老金报销时，您需要披露是否期望缴纳税款。养老金计划中的一部分供款可能免税，这是可能的。员工的养老金并不能保证他们不会被解雇或终止。您赚取的款项将在那个时点冻结。由于养老金计划执行不力，一些人未能获得承诺或保证的福利。

养老金和一次性慰问金之间的主要区别

现在我们已经详细讨论了养老金和一次性慰问金的含义，让我们继续讨论养老金和一次性慰问金退休福利之间的基本区别。

福利特征

• 一次性慰问金：作为对长期服务的感谢，雇主一次性支付给员工，这是一笔整笔款项。它仅仅是给员工的一种姿态或满意度。
• 养老金：相比之下，养老金是公司支付给退休员工的定期、经常性付款。它作为退休收入的来源，类似于工资的延续。

资格标准

• 一次性慰问金：一个人为公司工作年限决定了他们获得一次性慰问金的资格。员工通常在连续工作至少五年后才有资格获得一次性慰问金。
• 养老金：几个因素，包括雇主的养老金计划，会影响一个人获得养老金的资格。某些计划可能包含与年龄相关的要求，而其他计划可能对服务年限有限制。

付款规律性

• 一次性慰问金：在退休、辞职或死亡的情况下，一次性慰问金通常以一次性整笔支付。这笔付款不是经常性的。
• 养老金：养老金支付定期支付给退休人员，例如每月或每季度，并为他们剩余的生命提供可靠的收入来源。

税收

• 一次性慰问金：根据《所得税法》，一次性慰问金免征多项税款。通过一种考虑员工收入、服务年限和其他变量的方法来确定免税金额。剩余部分可能会被征税。
• 养老金：养老金收入根据纳税人的所得税类别征税。然而，养老金收入是全额征税的，不享受任何特别豁免。

死亡时接收者

• 一次性慰问金：如果员工死亡，通常由指定人或其法定继承人领取一次性慰问金。
• 养老金：根据养老金计划的细节，在员工去世后，养老金可以支付给员工的配偶或受抚养的家庭成员。

相关性

• 一次性慰问金：如果所有员工都符合资格要求，则一次性慰问金将支付给所有工人，包括公共、私人和政府部门的工人。
• 养老金：公共和商业部门可以提供不同的养老金计划。私营部门的工人可能有公积金（EPF）或国家养老金制度（NPS）等选择，而政府人员通常有指定的养老金计划。

贡献

• 一次性慰问金：雇主是支付一次性慰问金的主要方。工人对一次性慰问金没有任何贡献。
• 养老金：在某些情况下，员工可以向其养老金基金供款，尤其是在缴费型养老金计划（如 NPS）中。

规划退休需要了解养老金和一次性慰问金之间的这些重要区别。这两种福利具有不同的功能，并以不同的方式影响员工的退休储蓄。

差异表

在印度，一次性慰问金需要纳税吗？

在印度，一次性慰问金需要纳税，但有几项豁免。一次性慰问金的应税金额由以下因素决定

• 如果工人受雇于政府或私营公司。
• 组织是否受《1972 年一次性慰问金支付法》管辖？
• 工人的雇佣期限；
• 收到的一次性慰问金总额。

以下指南通常适用于一次性慰问金在印度的征税方式

• 政府雇员收到的一次性慰问金完全免税。
• 私营部门的雇员有权获得应税的一次性慰问金，前 20 万卢比免税。
• 如果额外一次性慰问金超过 20 万卢比，则会征税。
• 如果员工在任职期间死亡，则一次性慰问金的员工仍完全应税，除非他们已为公司服务五年或以上；否则，他们仅有权获得 20 万卢比的豁免。
• 如果该人在任职期间死亡，则额外免征 20 万卢比。